您好，关于您提出的“旷工自动离职是否还需要办离职手续”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场实践的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工自动离职并不等同于已经完成了离职手续。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，但这并不意味着员工可以因此免除办理离职手续的责任。
离职手续的重要性：
保障双方权益：办理离职手续是确保员工和公司双方权益得到保障的重要环节。通过离职手续，公司可以确认员工已经正式离职，并停止支付工资、社保等福利待遇；同时，员工也可以确保自己已经与公司结清了所有财务和业务上的往来，避免后续产生纠纷。
符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时应当按照公司规定办理离职手续。这是员工的法定义务，也是保障劳动关系合法终止的必要条件。
旷工自动离职后的处理建议：
主动沟通：即使因为旷工等原因被公司视为自动离职，员工也应主动与公司沟通，了解离职手续的具体要求和流程。这有助于避免后续因为手续不全而产生的麻烦。
办理离职手续：按照公司规定，员工应尽快办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资和社保等。这有助于维护自己的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
保留证据：在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
特殊情况下的处理：
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。如果女职工因身体原因旷工，且事后能向公司进行合理解释说明并未造成严重后果的，公司不能仅凭旷工就单方面解除劳动合同。在这种情况下，女职工更应积极与公司沟通，了解离职手续的具体要求，并确保自己的权益得到保障。
综上所述，旷工自动离职并不意味着可以免除办理离职手续的责任。为了保障双方权益和符合法律规定，员工应尽快与公司沟通并办理离职手续。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。