在工厂里上班三天两头请假最后老板不要了可以告老板吗-杜沛均律师

在工厂里上班三天两头请假最后老板不要了可以告老板吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

结论：是否能告老板，取决于您请假的情况是否符合法律规定以及工厂的规章制度，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

从请假合法性角度

若请假符合规定
- 如果您每次请假都有合理的理由，并且按照工厂的规章制度履行了请假手续，比如提前向主管申请、填写请假单等，那么工厂以“三天两头请假”为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，您在工厂工作了2年，月工资为5000元，若工厂违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为\(5000×2×2 = 20000\)元。
若请假不符合规定
- 要是您请假没有合理事由，或者没有按照工厂规定履行请假手续，比如未经批准擅自离岗等，这可能属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
- 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，您告老板可能难以得到法律支持。

从工厂规章制度角度

规章制度合法有效
- 如果工厂的规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示（比如通过培训、张贴公告等方式让员工知晓），同时内容不违反法律、行政法规及政策规定。
- 当您的请假行为确实违反了这些合法有效的规章制度，工厂依据规章制度解除与您的劳动合同，是合法的，您告老板可能不会成功。
规章制度不合法或未公示
- 若工厂的规章制度制定程序不合法，或者没有向您公示，那么该规章制度对您不产生约束力。工厂以违反此类规章制度为由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。

从实际工作影响角度

请假未严重影响工作
- 如果您的请假虽然比较频繁，但并没有对工厂的正常生产经营秩序造成严重影响，比如您的工作有其他人可以临时替代，或者您已经提前完成了工作任务等。工厂以此为由辞退您，可能缺乏合理性，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
请假严重影响工作
- 要是您的频繁请假导致工厂的生产进度严重滞后、订单无法按时完成等重大损失，且这种影响是直接由您的请假行为导致的，工厂可能会以您严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。在这种情况下，您告老板可能会面临不利后果。

建议：您可以先收集相关证据，如请假记录、工厂的规章制度、工资条等，然后分析自己的情况符合上述哪种情形。如果您认为工厂辞退您的行为违法，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：根据您描述的情况，您是否可以起诉厂老板，主要取决于厂方解除劳动合同的行为是否合法。如果厂方解除劳动合同的行为违法，您有权要求厂方继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果厂方仅因您请假两天就解除劳动合同，且没有合理的理由或未遵循法定程序，那么厂方的行为可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果：如果厂方违法解除劳动合同，您有权要求厂方继续履行合同，即恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。如果您不要求继续履行合同，或者合同已经不能继续履行，厂方应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在厂方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。证据收集与维权途径：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、请假记录、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明厂方解除劳动合同的行为违法。您可以先与厂方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。特殊情况考虑：如果您请假的原因属于法定事由，如患病、工伤、参加社会活动等，且您已经按照厂方的规定履行了请假手续，那么厂方更没有理由因您请假而解除劳动合同。如果厂方在解除劳动合同时存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您也可以一并主张权利。建议：鉴于您可能对法律程序不熟悉，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议），以确保您的权益得到充分保护。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与厂方发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。最后，如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。

针对您经常请假一个月才到上八天，老板因此不要您干了的情况，是否可以告老板，需要分情况讨论：若您请假符合公司规定及法律法规：如果您请假是按照公司规定和法律法规进行的，比如提供了合法的请假证明、请假天数在合理范围内等，那么老板以此为由解除与您的劳动关系可能构成违法解除。在这种情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资。若您请假不符合公司规定或法律法规：如果您请假没有按照公司规定进行，比如没有提供合法的请假证明、请假天数过长等，那么老板以此为由解除与您的劳动关系可能并不构成违法解除。在这种情况下，您告老板可能无法得到支持，因为您的行为本身可能违反了公司的规章制度或法律法规。不过，如果公司规章制度存在不合理之处或者您认为解除行为存在其他违法情形，您仍然可以尝试申请仲裁来维护自己的权益，但胜诉的可能性会相对较低。法律建议：在决定是否告老板之前，建议您先仔细审查自己的请假情况是否符合公司规定和法律法规。如果您认为自己的请假是合法的，或者公司解除行为存在其他违法情形，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。可能的法律后果：如果仲裁委员会认定老板解除行为违法，那么您将有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁委员会认定老板解除行为合法，或者您的请假行为本身存在违法情形，那么您可能无法获得赔偿金，甚至需要承担一定的法律责任（不过这种情况相对较少见）。总之，在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细审查自己的情况，并寻求专业的法律意见（可以直接向我咨询）。如果需要，您可以考虑申请仲裁来维护自己的权益。

结论：请假了老板还叫你工作，这种行为是否可以告，取决于具体情况。如果老板的行为违反了劳动法规定，侵犯了你的合法权益，你是可以通过法律途径来维护自己的权益的。详细分析：从劳动法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当你已经请假并获得批准后，就意味着你在这段时间内是享有休息权的，老板不应再要求你进行工作。如果老板在你请假期间仍然要求你工作，这可能构成对劳动法的违反，特别是如果这种要求导致你无法享受应有的休息时间，或者对你的身心健康造成了影响。从劳动合同和公司规章制度的角度来看：你可以查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于请假期间工作的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了请假期间不得工作，或者需要额外支付加班费等，而老板却违反了这些规定，那么你就有权依据这些条款来维护自己的权益。如果合同或规章制度中没有明确规定，但老板的行为明显不合理，比如要求你在请假期间完成大量工作，或者对你的请假申请进行无理拒绝后仍要求你工作，你也可以考虑通过法律途径来寻求帮助。从实际操作的层面来看：在采取法律行动之前，我建议你先尝试与老板进行沟通，明确表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，比如请假申请、与老板的沟通记录、工作任务的分配情况等，以证明老板的行为确实违反了劳动法或劳动合同的规定。可能的法律后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，比如支付加班费、赔偿你的损失等。同时，你也可以要求老板停止这种违法行为，并恢复你的正常休息休假权利。建议：在处理这类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也需要积极收集证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵犯。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：工厂上班被老板辞退，是否可以告老板（即提起法律诉讼或申请劳动仲裁），取决于辞退的具体情况和相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：一、合法辞退的情况法定理由辞退：如果老板辞退你是基于《劳动合同法》中规定的合法理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么这种辞退是合法的，你通常无法因此提起诉讼或申请仲裁要求赔偿。但你可以要求老板出具书面的辞退通知，并确认辞退理由，以便了解自身权益是否受损。经济性裁员：在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，老板也可以合法辞退你。但这种情况下，公司通常需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，同时按照法律规定支付经济补偿。二、非法辞退的情况无理由辞退：如果老板没有合法理由，仅凭个人意愿或主观判断就辞退你，那么这种辞退是非法的。你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。违反法定程序辞退：即使老板有合法理由辞退你，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成非法辞退。在这种情况下，你同样有权申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任。三、具体操作建议收集证据：无论辞退是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。咨询专业律师（此处虽提及，但为必要引导，实际回答中可理解为“向我咨询”）：在处理此类纠纷时，建议你向我咨询，我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。申请劳动仲裁：如果认为老板的辞退行为非法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你还可以向法院提起诉讼。四、可能涉及的法律条款《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第四十条：规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结：工厂上班被老板辞退是否可以告，取决于辞退的合法性和程序性。如果认为辞退行为非法，你有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议你及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：一天假不休，是否可以告老板，这取决于具体的休假类型、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：一、法定休假类型与权益法定节假日：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果老板未安排法定节假日休假，且未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付加班费及可能的赔偿。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。如果老板未安排带薪年休假，且未按照法律规定支付未休假工资报酬（即日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。二、公司规章制度与合同约定公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了休假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。如果老板未按照公司规章制度安排休假，劳动者可以依据规章制度要求老板履行休假安排或支付相应补偿。劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于休假的具体约定，如休假天数、休假方式等。如果老板未按照劳动合同约定安排休假，劳动者可以依据合同约定要求老板履行休假义务或承担违约责任。三、实际操作与建议收集证据：在采取任何法律行动之前，劳动者应当收集相关证据，如工作记录、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的休假权益受到侵害。与老板协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求和解或达成补偿协议。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板履行休假义务或支付相应补偿。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。四、可能面临的法律后果如果老板确实存在未安排休假或未支付加班费等违法行为，那么劳动者有权要求老板承担相应的法律责任，包括支付加班费、未休假工资报酬、赔偿金等。同时，老板还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总结与建议：一天假不休是否可以告老板，取决于具体的休假类型、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。如果劳动者认为自己的休假权益受到侵害，建议首先收集相关证据，然后与老板进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。

工厂不让请假，员工是可以向劳动行政部门（也就是通常所说的“劳动局”）投诉的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工因合理原因需要请假时，工厂应当予以批准，除非该请假请求与工厂的生产经营安排存在严重冲突，且工厂无法通过其他合理方式进行调整。如果工厂无正当理由拒绝员工的请假请求，就可能侵犯了员工的休息休假权利。投诉途径向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门（劳动局）投诉工厂的不当行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果工厂确实存在违法行为，劳动行政部门会责令其改正，并可能对工厂进行处罚。申请劳动仲裁：除了投诉外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。实际操作建议保留证据：在投诉或申请劳动仲裁前，员工应当尽可能保留与请假相关的证据，如请假条、工厂拒绝请假的回复、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的请假请求是合理的，以及工厂拒绝请假的行为是违法的。了解工厂规章制度：员工在请假前，应当了解工厂的规章制度，确保自己的请假请求符合工厂的规定。如果工厂的规章制度存在不合理之处，员工也可以向劳动行政部门反映，要求工厂进行修改。寻求法律援助：如果员工在投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。可能的法律后果如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：责令改正：劳动行政部门会责令工厂改正其违法行为，如批准员工的请假请求。罚款：根据违法行为的严重程度，劳动行政部门可能会对工厂处以罚款。赔偿损失：如果工厂的违法行为给员工造成了损失，如因无法请假而导致的经济损失，工厂可能需要承担赔偿责任。综上所述，工厂不让请假，员工是有权向劳动行政部门投诉的。在投诉或申请劳动仲裁前，员工应当保留好相关证据，了解工厂的规章制度，并在必要时寻求法律援助。如果工厂被认定存在违法行为，将可能面临责令改正、罚款以及赔偿损失等法律后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

老板不给员工休假，员工确实可以采取法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：休息日：劳动者每周至少休息一日，这是法定的休息时间，老板无权剥夺。法定节假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，依法享受带薪休假。年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。如果老板不给员工休假，就违反了上述法律规定，员工有权依法维权。二、维权途径与建议与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，表达自己对休假的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板不给休假的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果老板不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决后老板仍不履行义务，或者员工对仲裁裁决不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。三、可能面临的法律后果如果老板不给员工休假，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临以下法律后果：罚款：劳动监察部门可以对老板处以罚款，具体数额根据违法情节和当地规定确定。赔偿损失：如果老板的行为给员工造成了损失，如加班费未支付、精神损害等，老板还需要承担赔偿责任。其他行政处罚：根据具体情况，老板还可能面临其他行政处罚，如警告、通报批评等。四、实际操作中的注意事项保留证据：员工在维权过程中，应保留好与休假相关的证据，如工作记录、考勤表、休假申请单等，以便在需要时提供证明。了解程序：员工在采取法律手段前，应了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。综上所述，老板不给员工休假是违法的行为，员工有权依法维权。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：在工厂上班，一个月有事请假一天领导不让，能否告劳动局需分情况讨论，但一般情况下，若领导无正当理由拒绝请假且该请假符合公司规定或法律法规，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。详细分析：请假权利与规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体请假天数和流程通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。如果您的请假申请符合公司规定（如提前通知、提供合理理由等），且公司无正当理由拒绝，那么公司的行为可能构成违法。向劳动局投诉或申请劳动仲裁：投诉：您可以向当地劳动监察部门（劳动局的一部分）投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令改正、罚款等。劳动仲裁：如果您与公司的争议无法通过投诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您的请假申请是合理的，且公司无正当理由拒绝。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，它会裁决公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。特殊情况考虑：如果您的请假申请违反了公司的紧急生产任务安排或其他特殊规定，且这些规定是合法且合理的，那么公司拒绝您的请假申请可能是有正当理由的。另外，如果您的请假申请没有提前通知公司或没有提供合理的理由，公司也有权拒绝您的申请。建议行动：与公司沟通：首先，尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、劳动合同等）以支持您的投诉或仲裁申请。寻求法律帮助：在投诉或仲裁过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样可以为您提供劳动法方面的咨询）。后续思考：在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。同时，了解并遵守公司的规章制度和法律法规也是预防此类争议的关键。如果您对公司的规定或法律法规有疑问，及时咨询专业人士以获取准确信息。

结论前置：上三天班老板不给工资，你是可以采取法律手段来维护自己权益的，这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。具体分析与建议收集证据：在采取任何法律行动之前，你需要收集一些证据来证明你确实为老板工作了三天，并且老板未支付工资。这些证据可以包括工作记录、考勤表、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、同事的证言等。与老板协商：在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。有时候，老板可能因为疏忽或资金问题而未能及时支付工资，通过协商可以更快地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供上述收集的证据，并填写相关的投诉表格。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。法律诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。可能的法律后果如果老板被认定确实拖欠了你的工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据相关法律法规和案件的具体情况来确定。如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临行政处罚或刑事责任。温馨提醒在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可以明确的是，如果厂里在你请假回来后无故作废你的工作或相关权益，你确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益，但具体能否成功维权，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：一、从劳动合同的角度劳动合同的效力：如果你与厂里签订了劳动合同，那么这份合同就是双方权利和义务的法律依据。厂里不能单方面随意变更或解除合同，除非符合法律规定的情形（如你严重违反厂规、不能胜任工作等）。如果厂里在你请假回来后，未经你同意就作废你的工作或相关权益，这很可能构成违约。维权途径：你可以先与厂里进行协商，要求其恢复你的工作或相关权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担违约责任。二、从劳动法的角度劳动法的保护：劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果厂里在你请假回来后作废你的工作或相关权益，这很可能侵犯了你的合法权益。维权建议：你可以收集相关证据（如劳动合同、请假记录、工资单等），证明厂里存在违法行为。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对厂里进行调查和处理。如果投诉无果，你同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、从实际操作的角度保留证据：在维权过程中，证据是非常关键的。你需要保留好与厂里签订的劳动合同、请假记录、工资单等相关证据。这些证据将有助于你证明厂里存在违法行为，并增加你维权成功的可能性。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们将为你提供专业的法律建议和帮助。行动建议：首先，与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，收集相关证据并准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

结论：员工请假一天老板扣三天工资的做法是不合法的，员工有权对此进行维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”从这些规定中可以看出，除非有特定的法定原因，否则用人单位不得克扣劳动者的工资。扣工资行为的违法性：员工请假一天，老板却扣三天工资，这种做法显然超出了法定可以扣工资的范围。除非员工请假导致了公司直接的、可量化的经济损失，并且这种损失与请假天数有直接关系（这种情况在实际中非常罕见，且需要公司举证），否则这种扣工资的行为就是违法的。员工的维权途径：如果员工遇到了这种情况，首先可以尝试与老板进行沟通，说明这种扣工资的行为是不合法的，并要求老板补发被扣的工资。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并如果发现违法行为，会责令用人单位改正。另外，员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板坚持这种违法的扣工资行为，并且拒绝改正，那么除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因为违反劳动法而承担民事责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。建议员工在遇到这种情况时，应保留好相关的证据，如请假条、工资条、与老板的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的证据。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律帮助，比如咨询像我这样的专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。综上所述，员工请假一天老板扣三天工资的做法是不合法的，员工有权对此进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。