公休日加班，用人单位在不能安排补休的情况下，是需要支付加班费的。具体来说，我们可以从以下几个方面详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是双休日，但也可能因企业的工作安排而有所不同，如单休或调休等情形。

二、加班费计算方式

1. 日加班工资计算：

   • 加班工资基数÷21.75×200%
   • 其中，21.75天为月计薪天数，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。

2. 小时加班工资计算：

   • 加班工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数
   • 这种计算方式适用于加班时间不是整日的情况。

三、加班工资基数确定

• 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同标准高于劳动合同约定的，则按集体合同标准确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议，报当地劳动行政部门备案。
• 无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

四、特殊情况说明

• 补休替代加班费：如果用人单位在公休日安排员工加班后，在之后的时间内安排了补休，那么就无需支付公休日加班工资。
• 地区差异：虽然上述计算方式是全国通用的，但各地对于加班工资基数的计算可能存在差异，具体应以当地的规定为准。

五、维权途径

如果用人单位在公休日安排劳动者加班却不依法支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设某员工的月工资基数为5000元，在某公休日加班了8小时且未安排补休。那么，该员工的公休日加班工资计算如下：

• 小时加班工资 = 5000元÷21.75天÷8小时×200%×8小时 ≈ 459.77元

因此，该员工应获得的公休日加班工资约为459.77元。

综上所述，公休日加班的加班费计算需综合考虑多种因素，并确保符合相关法律法规的规定。用人单位应依法行事，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。