国家电网人员被辞退后，工资的发放主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体发放情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的工资发放
经济补偿金与工资支付：
- 如果国家电网因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退员工，那么员工在离职时，用人单位应当一次性结清工资，并无需支付经济补偿金。但这里的“工资”指的是员工在离职前应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若辞退并非基于员工过错，而是因劳动合同到期不续签、经济性裁员等原因，那么员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退原因如何，国家电网都应在辞退时一次性结清员工的工资。
二、违法辞退情况下的工资发放及赔偿
工资支付与赔偿金：
- 如果国家电网违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工不仅有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，还有权要求用人单位支付被辞退期间的工资损失。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
- 同时，员工在违法辞退期间的工资损失，也应由用人单位承担。这通常包括员工在辞退后至重新就业前的期间内，因未获得劳动报酬而遭受的损失。
维权途径：
- 员工在遭遇违法辞退时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明用人单位的违法辞退行为以及自己的工资损失情况。
三、特殊情况下的工资发放
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内被辞退，且辞退原因符合《劳动合同法》的规定（如不符合录用条件等），那么用人单位只需支付员工在试用期内应得的工资，无需支付经济补偿金。但同样，工资应在辞退时一次性结清。
病假或工伤期间辞退：
- 如果员工在病假或工伤期间被辞退，且辞退行为违反了相关法律法规的规定（如未按照法定程序进行、未支付相应的医疗补助费等），那么员工除了有权要求用人单位支付工资和经济补偿金外，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在遭遇辞退时，应尽可能保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果员工对辞退过程中的工资发放问题存在疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
总之，国家电网人员被辞退后工资的发放情况需根据辞退的原因和程序来确定。员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益和维权途径，及时咨询专业律师并保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。