结论：进厂后落布主管叫你打扫卫生是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果打扫卫生属于你的工作职责范围：
- 在这种情况下，主管要求你打扫卫生是合理的，不构成违法行为。因为作为员工，你有义务按照公司的安排和岗位说明书的要求，完成相应的工作任务。如果岗位说明书或劳动合同中明确规定了你的工作职责包括打扫卫生，那么主管的要求就是正当的。
如果打扫卫生不属于你的工作职责范围，且主管强制要求：
- 在这种情况下，主管的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班或从事非本职工作。如果主管强制要求你从事非本职工作，且这种要求没有合理的理由或依据，那么你可以拒绝，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果打扫卫生是临时性的、合理的安排：
- 有时候，由于工作需要或特殊情况，主管可能会临时安排员工从事一些非本职工作，如打扫卫生、搬运物品等。如果这种安排是合理的、临时的，并且没有对你的正常工作造成太大影响，那么这种安排通常是被接受的，不构成违法行为。
法律建议：
- 如果你对主管的要求有疑问或不满，建议首先与主管进行沟通，明确你的工作职责和范围，以及主管要求你打扫卫生的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为主管的要求不合理、不合法，你可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求解决方案。
- 如果问题仍然得不到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果主管的要求是合理的，且你拒绝执行，可能会面临公司的纪律处分或影响你的工作评价。
- 如果主管的要求是不合理的、违法的，你拒绝执行是合法的，且有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，如果公司因此对你进行不当处理，你可以依法维护自己的权益。