结论：在您描述的情况下，您有权要求用人单位删除培训时被拍摄的照片，但具体能否实现取决于用人单位的配合程度以及照片的使用情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 肖像权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，如果用人单位未经您同意拍摄了您的照片，并计划用于非工作相关目的（如宣传、广告等），您有权要求其删除。

2. 隐私权保护：

   • 除了肖像权，您还享有隐私权。如果用人单位拍摄的照片涉及您的私人信息或敏感内容，且未经您同意公开或传播，您同样有权要求其停止侵害并删除照片。

3. 工作相关照片的特殊性：

   • 如果照片是用人单位为了工作目的（如培训记录、员工档案等）而拍摄的，且未涉及您的隐私或敏感信息，那么用人单位可能在一定程度上享有使用权。但即便如此，如果您明确表示反对并要求删除，用人单位也应考虑您的合理诉求，并在不违反法律法规的前提下予以处理。

二、实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您对照片删除的要求，并说明理由。如果用人单位能够理解并尊重您的意愿，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝删除照片，您可以考虑收集相关证据（如照片、拍摄时间、地点、用途等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的维权途径和策略。

三、可能面临的法律后果

1. 如果用人单位构成侵权：

   • 如果用人单位未经您同意使用或公开您的照片，且构成侵权，您有权要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 如果用人单位不构成侵权：

   • 如果用人单位拍摄的照片是为了工作目的，且未涉及您的隐私或敏感信息，同时您也未能提供充分证据证明其构成侵权，那么您要求删除照片的诉求可能难以得到法律支持。但即便如此，您仍可以与用人单位协商处理此事。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位态度强硬或拒绝沟通，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。