结论是：上班受伤过了十多天还没证据，依然有可能被认定为工伤，但能否认定成功取决于多种因素，下面为你详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。只要你的受伤情况符合这些基本条件，就有可能被认定为工伤。
二、证据的重要性及收集
证据的重要性：
- 在工伤认定过程中，证据是至关重要的。它能够帮助劳动保障行政部门了解事故发生的经过、原因以及伤害程度，从而作出准确的工伤认定决定。
证据的收集：
- 尽管你提到已经过了十多天还没有证据，但这并不意味着无法收集到证据。你可以尝试回忆事故发生的具体细节，包括时间、地点、受伤经过等，并尽可能寻找目击者或同事作为证人。
- 同时，你也可以收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工作邮件等，以证明你是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的。
- 医疗证据：尽快就医并保留好所有医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、医疗费用票据等。这些医疗证据是证明你受伤情况和治疗过程的重要依据。
特殊情况下的证据收集：
- 如果事故现场已经发生变化或无法直接获取证据，你可以向劳动保障行政部门说明情况，并请求他们进行调查取证。
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
三、工伤认定的时间限制及程序
时间限制：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
认定程序：
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核需要组织医学鉴定。
- 在作出工伤认定决定前，劳动保障行政部门会书面通知申请人和用人单位，并告知他们有权进行陈述和申辩。
- 最终，劳动保障行政部门会根据调查核实的结果和医学鉴定意见，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与行动
尽快申请工伤认定：
- 尽管已经过了十多天，但你仍然应该尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
积极配合调查：
- 在劳动保障行政部门进行调查核实的过程中，你应该积极配合，提供真实、准确的陈述和证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果你在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。即使你目前没有直接的证据，也不应该放弃申请工伤认定的权利。通过积极收集证据、配合调查和寻求法律帮助，你仍然有可能成功获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。