结论前置：

1. 一般情况下，工龄15年且距离退休5年的员工不能随意被辞退，用人单位在辞退时必须遵循法定理由和程序，否则将承担法律责任。
2. 若存在法定可辞退情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位可以辞退，但需支付相应经济补偿金或无需支付（视具体情形而定）。

一、法律对特定工龄和年龄员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。

二、法定可辞退情形

尽管有上述特殊保护，但在某些法定情形下，用人单位仍然可以辞退员工，包括：

1. 过错性辞退：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此时，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 非过错性辞退：如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：在用人单位濒临破产或生产经营严重困难时，经过一定程序可进行裁员，但同样需支付经济补偿金。不过，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，经济性裁员并不适用。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄15年的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金通常为30个月工资（具体数额需根据员工月工资和当地职工月平均工资三倍的标准进行计算，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年，但赔偿金不受此限制，仍按实际工作年限的双倍计算，此处为简化说明，直接以15年双倍即30个月工资为例）。

四、员工的维权途径

若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：

1. 保留证据：妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：工龄15年且距离退休5年的员工在劳动关系中享有特定的法律保护，用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。否则，将面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。