签了劳动合同第一天不可以直接走人，这种行为既不合法也不可取，可能会带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。一旦签订，双方均需履行合同约定的义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者在签订劳动合同后未经法定程序擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因招聘、培训、管理该员工所支出的费用以及因员工突然离职导致的生产损失等。
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法正常结算。用人单位有权按照公司规定和劳动合同约定，对未办理离职手续的员工进行工资扣减或暂缓发放。
- 若因此引发劳动争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这将耗费大量时间和精力。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职可能导致社保、公积金等无法及时转移接续，影响个人权益。
- 在新单位入职时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题，进而影响未来的社保待遇。
职业形象受损：
- 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响未来在该行业内的职业发展。
- 用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其产生负面评价，从而影响求职者的就业机会。
法律风险增加：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为。连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
二、建议措施
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 因此，即使刚签订劳动合同，如果确实需要离职，也应按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。
- 按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。
- 确保社保、公积金等关系能够及时转移接续，以保障个人权益。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。
- 这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用，有助于维护自身合法权益。
总结来说，签了劳动合同后第一天直接走人是不合法且不可取的行为。为了维护自身权益和避免不必要的法律风险，建议劳动者在离职时按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。