结论：实习期签了一天劳动合同，并不意味着可以直接无责任地走人。是否可以直接离职，取决于劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 即便劳动合同只签了一天，只要它是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。
   • 有效的劳动合同对双方都有约束力，员工不能随意离职，除非符合法律规定的解除劳动合同的条件。

2. 解除劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的关键是“试用期”，而非“实习期”。如果合同中明确约定了试用期，且你处于试用期内，那么你可以提前三日通知后离职。
   • 如果合同中没有明确约定试用期，或者你并不处于试用期内，那么你需要按照合同约定的期限或者法律法规的规定来解除劳动合同。通常，这需要你提前一定的时间（如三十日）书面通知用人单位。

3. 直接离职的法律后果：

   • 如果你在没有符合法定解除条件的情况下直接离职，可能会构成违约或者违法解除劳动合同。
   • 这可能导致你需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或者赔偿用人单位因此遭受的损失。

4. 建议做法：

   • 在决定离职前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果合同中有关于离职的明确规定，按照合同规定来操作。
   • 如果没有明确规定或者规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，达成一致意见后再离职。
   • 如果确实需要立即离职且无法与用人单位协商一致，建议咨询专业律师或者当地劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。

总结与进一步思考：实习期签了一天劳动合同并不意味着可以直接无责任地走人。在决定离职前，你需要仔细考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及可能面临的法律后果。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。