结论：领导罚款你100元是否违规，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司或领导无权直接对员工进行罚款。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司罚款的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司并非行政机关或司法机关，不具有罚款的权力。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律授权的行政机关或司法机关行使。
- 如果公司规章制度中明确规定了罚款条款，且该条款不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么在一定程度上，公司可以依据规章制度对员工进行一定的经济处罚（但这种处罚通常更侧重于“扣减奖金”或“绩效扣分”等形式，而非直接罚款）。然而，即便如此，罚款的数额和方式也需合理，不能侵犯员工的合法权益。
实际操作中的问题：
- 在实际操作中，很多公司可能会通过规章制度设定一些罚款条款，如迟到、早退、旷工、工作疏漏等行为的罚款。但这些条款的合法性往往存在争议，特别是当罚款数额较大或处罚方式不合理时，可能被视为侵犯员工权益。
- 此外，即使公司规章制度中有罚款条款，但如果该条款未向劳动者公示或告知，或者条款内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该条款也是无效的，公司不能依据该条款对员工进行罚款。
二、你遇到的具体情况分析
工作疏漏与扣分：
- 你因帮助别人工作而疏漏，被公司扣分，这本身可能是公司内部管理的一种方式。扣分本身不直接涉及金钱处罚，因此不构成直接的罚款行为。
领导罚款100元：
- 领导因你工作疏漏而罚款100元，这直接涉及金钱处罚。如前所述，公司或领导一般无权直接对员工进行罚款。除非公司规章制度中有明确规定，且该规定合法有效，同时已向你公示或告知，否则这种罚款行为可能是违规的。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 你可以首先与公司或领导进行沟通，了解罚款的具体依据和原因。如果公司规章制度中有相关规定，你可以要求查看并确认该规定的合法性和有效性。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的罚款行为违规或侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。