结论：工地上工人摔了下检查没伤，是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤认定的角度：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果工人摔下后，虽然当时检查没有明显伤害，但后续出现了与摔伤相关的健康问题，且这些问题被认定为与工作有关，那么这仍然可能构成工伤。
   • 赔偿情况：如果后续被认定为工伤，即使当时检查没有伤，工人也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 从雇主责任的角度：

   • 安全保障义务：雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果工人摔下是由于工作环境不安全或雇主未履行安全保障义务导致的，即使当时检查没有伤，雇主也可能需要承担一定的责任。
   • 赔偿可能性：在这种情况下，如果工人后续出现与摔伤相关的健康问题，或者因摔伤导致了其他损失（如误工费、交通费等），工人有权要求雇主进行赔偿。

3. 从工人自身责任的角度：

   • 自我保护意识：工人在工作过程中也有义务注意自身安全，遵守安全操作规程。如果工人摔下是由于自身疏忽或故意违反安全规定导致的，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 赔偿限制：在这种情况下，如果工人要求赔偿，可能会受到一定的限制。具体来说，如果工人自身存在过错，那么其获得的赔偿金额可能会相应减少。

4. 特殊情况考虑：

   • 潜在伤害：有些伤害可能不会立即显现，而是需要一段时间才能表现出来。如果工人摔下后，虽然当时检查没有伤，但后续出现了与摔伤相关的潜在伤害（如内部出血、骨折等），那么这仍然可能构成工伤或雇主责任。
   • 证据收集：在这种情况下，工人应及时收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。

建议：

• 对于工人来说，如果摔下后感觉不适或后续出现健康问题，应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，可以向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助处理工伤认定和赔偿事宜。
• 对于用人单位来说，应加强对工作场所的安全管理，采取必要的措施防止事故的发生。如果发生事故，应积极配合工人进行工伤认定和赔偿处理，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：如果您或您身边的工人遇到了类似情况，且对是否需要赔偿存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。