工伤后，员工提出中止劳动合同的合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性分析
员工主动提出解除劳动合同：
- 在工伤期间，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，这是合法的。员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续履行劳动合同。
- 但需要注意的是，如果员工在工伤治疗期间或停工留薪期内提出解除劳动合同，可能会影响其享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。因此，在做出决定前，员工应充分了解自己的权益和可能面临的后果。
员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力而提出解除：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此时，只有员工本人提出，才可以解除劳动关系。
- 如果员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在这种情况下，员工提出解除劳动合同也是合法的。
二、特殊情况下的合法性分析
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在工伤期间存在违法行为，如未按时支付工伤医疗费用、未提供必要的医疗条件等，员工有权提出解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如员工在工伤期间不得提出解除劳动合同等，但这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。员工仍有权根据自己的实际情况和法律法规的规定提出解除劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工合法提出解除劳动合同，用人单位应依法办理相关手续，并支付应得的工伤保险待遇和经济补偿（如适用）。
- 如果员工非法提出解除劳动合同（如违反劳动合同中的特别约定且该约定合法有效），可能需要承担相应的违约责任。但这种情况较为罕见，因为劳动合同中的特别约定通常受到法律法规的严格限制。
建议：
- 对于员工：在提出解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和可能面临的后果。如果因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，应咨询专业人士（如我，孙芹律师）以了解自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，保障工伤员工的合法权益。在工伤期间，不得随意解除劳动合同或降低员工的工资福利待遇。如果员工提出解除劳动合同，应依法办理相关手续并支付应得的待遇。
总结来说，工伤后员工提出中止劳动合同的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。如果员工因个人原因或工伤导致丧失/部分丧失劳动能力而提出解除，且符合法律法规的规定，则是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。