劳动者确实可以以未足额支付报酬为由申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，未足额支付劳动报酬显然属于劳动争议，劳动者有权申请仲裁。

2. 未足额支付报酬的情形：

   • 未足额支付报酬可能包括多种情况，如用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付、未按时支付工资、未支付加班费、未支付奖金或提成等。只要劳动者认为用人单位未足额支付其应得的劳动报酬，都可以作为申请仲裁的理由。

3. 申请仲裁的流程：

   • 劳动者在发现用人单位未足额支付报酬后，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未足额支付报酬的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位确实存在未足额支付报酬的行为，会裁决用人单位补足差额部分，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以依法向人民法院申请强制执行。

5. 建议与注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，以证明自己的主张。
   • 在申请仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供真实有效的证据，不得伪造或篡改证据。
   • 如果劳动者对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动者在遇到用人单位未足额支付报酬的情况时，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。