在劳动仲裁开庭时，如果不慎将工资构成说成固定工资4000，你可以通过以下几种方式进行补救：

1. 及时更正陈述：

   • 在意识到错误后，应立即向仲裁庭提出更正，明确说明之前的陈述有误，并给出正确的工资构成情况。这是最直接且有效的方式，能够避免仲裁庭基于错误信息作出裁决。
   • 示例：“仲裁员，我刚才的陈述有误，我的工资并非完全固定为4000元，而是包含基本工资、绩效工资等多个部分，具体构成如下……”

2. 提供证据支持：

   • 提交与工资构成相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同中的工资条款等，以证明你的实际工资构成并非固定工资4000元。
   • 证据准备要点：
     • 工资条应详细列出各项工资组成部分及金额。
     • 银行流水应显示工资的实际到账情况，包括可能的奖金、津贴等。
     • 劳动合同中的工资条款应明确工资构成及计算方式。

3. 申请证人出庭：

   • 如果可能，可以申请了解你工资情况的同事或上级出庭作证，以证明你的工资构成并非固定工资4000元。
   • 证人选择要点：
     • 证人应与你无利害关系，且了解你的工资情况。
     • 证人应能够清晰、准确地陈述你的工资构成及变化情况。

4. 在仲裁庭辩论阶段进行补充说明：

   • 在仲裁庭辩论阶段，你可以再次强调你的工资构成并非固定工资4000元，并结合证据和证人证言进行详细阐述。
   • 辩论要点：
     • 明确指出之前的陈述错误及原因。
     • 详细阐述正确的工资构成及计算方式。
     • 强调证据和证人证言的支持作用。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果仲裁庭基于错误陈述作出裁决：

  • 你可以在收到裁决书后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。
  • 应对建议：在提起诉讼时，应详细说明仲裁庭基于错误陈述作出裁决的情况，并提供充分的证据支持你的主张。

• 为了避免类似情况再次发生：

  • 在未来的劳动仲裁或诉讼中，应提前准备好相关证据和证人证言，确保在开庭时能够准确、清晰地陈述自己的主张。
  • 预防建议：在开庭前，可以与律师进行充分沟通，了解仲裁或诉讼的流程和注意事项，制定详细的陈述和辩论策略。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，你的陈述和证据将直接影响仲裁庭的裁决结果。因此，在开庭时一定要保持冷静、清晰、准确地陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。