在劳动仲裁时，若将申请的工资误写为补偿金，您应立即与劳动仲裁机构沟通并更正。以下是详细的分析和建议：

一、法律性质与适用情形的差异

赔偿金与补偿金在法律性质和适用情形上存在显著差异。赔偿金通常用于惩罚用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同，其金额往往较高，可能是经济补偿标准的二倍等。而补偿金则是在特定法定情形下，如劳动合同期满终止等，依法支付给劳动者的款项，其计算标准和适用情形与赔偿金不同。因此，将工资误写为补偿金，可能会影响仲裁结果的公正性和合法性。

二、及时沟通与更正

1. 立即沟通：一旦发现申请中的错误，您应尽快与劳动仲裁机构取得联系，详细说明情况，并表明自己的真实诉求是要求获得工资，而非补偿金。
2. 提交书面更正申请：为了更正式地表达您的更正请求，建议您向劳动仲裁机构提交书面更正申请。在申请中，您应详细说明误写的原因、依据以及原本应申请的内容。
3. 准备相关证据：为了支持您的更正主张，您应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。这些证据能够证明您的真实诉求和案件的实际情况。

三、法律后果与风险防范

1. 法律后果：如果未能及时更正错误，可能会导致仲裁结果对您不利。因为仲裁机构会根据您提交的申请内容来作出裁决，如果申请内容有误，裁决结果也可能随之偏离您的真实诉求。
2. 风险防范：为了避免类似错误的发生，建议您在提交劳动仲裁申请前，仔细核对申请内容，确保所有信息的准确性和完整性。同时，您也可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和指导。

四、实际操作建议

1. 保持冷静与理性：面对这种情况，您应保持冷静和理性，不要过于惊慌或焦虑。及时采取行动，与劳动仲裁机构沟通并更正错误，是维护自身权益的关键。
2. 积极配合仲裁机构：在更正过程中，您应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据材料和信息。这有助于仲裁机构更准确地了解案件情况，作出公正的裁决。
3. 关注仲裁进程：在更正后，您应继续关注仲裁进程，确保仲裁机构按照正确的申请内容进行裁决。如果发现任何问题或疑虑，应及时与仲裁机构沟通并解决。

最后，我建议您在处理此类法律问题时，务必保持谨慎和细致。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。