核心结论：入职仅一天便离职是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者主动离职且未给用人单位造成实际损失
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三日通知解除劳动合同的权利（试用期）或提前三十日通知（正式员工）。若仅工作一天便离职，虽未履行通知义务，但法律未规定需赔偿，除非用人单位能证明因劳动者突然离职导致直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等）。此时，用人单位需承担举证责任，否则劳动者无需赔偿。

2. 若用人单位存在违法行为导致劳动者离职
   若用人单位未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件或存在其他违法行为（如强迫劳动、侮辱人格等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且无需赔偿。此时，劳动者甚至可主张用人单位支付工作期间的工资及经济补偿金（若符合法定情形）。

3. 若双方签订了特殊协议或存在培训服务期约定
   若入职时签订了专项培训协议并约定了服务期及违约金，或签订了竞业限制协议，劳动者提前离职可能需按协议约定支付违约金。但需注意：

   • 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊；
     
   • 竞业限制协议仅对高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员有效，普通员工无需遵守。

建议：

• 若您是劳动者，建议离职前与用人单位沟通，尽量协商解决，避免纠纷；若用人单位要求赔偿，可要求其提供损失证据。
  
• 若您是用人单位，建议完善入职手续（如签订书面协议、明确岗位职责），并在员工手册中规定离职流程及损失赔偿条款，以降低风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。