核心结论：劳动仲裁裁决书生效后用人单位未依法缴纳社保，即使您已年过七十岁，仍可通过法律途径追究用人单位责任。以下是具体分析及解决路径：

1. 用人单位未履行裁决的违法性

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位必须履行。若用人单位未在规定期限内（通常为裁决书生效后10日内）为您补缴社保，其行为已构成违法，您有权向法院申请强制执行。

2. 年龄不影响社保补缴权利

社保补缴是用人单位的法定义务，与您的年龄无关。即使您已超过法定退休年龄（如70岁），只要劳动仲裁裁决书确认了用人单位的补缴责任，您仍有权要求其履行。若用人单位以“年龄超限”为由拒绝，属于违法行为。

3. 具体解决步骤

（1）申请强制执行

• 材料准备：携带劳动仲裁裁决书原件、用人单位未履行的证明（如社保部门出具的未补缴记录）、您的身份证明等材料。
• 向法院申请：向作出裁决的劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提交《强制执行申请书》，法院将依法立案并强制用人单位补缴社保及滞纳金。

（2）投诉至社保行政部门

若强制执行仍无果，可向当地社保行政部门（如社保局）投诉，要求其责令用人单位补缴。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

（3）追究用人单位其他责任

若用人单位拒不执行裁决且情节严重（如长期拖欠、恶意转移财产），可能涉嫌“拒不执行判决、裁定罪”。您可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

4. 注意事项

• 时效问题：申请强制执行的期限为2年（自裁决书规定的履行期限最后一日起计算），请尽快行动以避免超期。
• 证据保留：保留好所有与用人单位沟通的记录（如书面通知、短信、邮件等），作为后续维权证据。
• 专业协助：若流程复杂或用人单位抵触强烈，建议委托律师协助处理，以提高执行效率。

行动建议：立即准备材料向法院申请强制执行，并同步向社保部门投诉。如需进一步指导，可直接向我咨询具体操作细节。