针对您提出的“提前30天书面通知辞职后事假怎么请”的问题，这实际上涉及到了两个环节：一是辞职流程，二是请假流程。下面我将分别就这两个环节为您详细解答。

一、辞职流程

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。您已经按照这一规定，提前30天书面通知了用人单位您的辞职意向，这是符合法律规定的。在超过这30天后，您向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当予以办理。

二、请假流程（事假）

在您已经提出辞职但尚未正式离职的这段时间内，如果您需要请事假，应当遵循公司的请假制度。虽然具体的请假流程可能因公司而异，但一般来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 了解公司请假制度：

   • 首先，您需要了解公司关于事假的具体规定，包括请假天数限制、请假流程、需要提交的材料等。

2. 准备请假材料：

   • 根据公司要求，准备相应的请假材料。例如，可能需要填写请假申请表，提供课程表截图（如果适用）、外出原因证明等。

3. 提交请假申请：

   • 将准备好的请假材料提交给您的直接上级或人力资源部门，按照公司规定的流程进行申请。

4. 等待审批：

   • 提交申请后，等待上级或人力资源部门的审批。在审批过程中，您可能需要保持通讯畅通，以便及时接收审批结果或补充材料。

5. 确认请假结果：

   • 一旦请假申请获得批准，您需要确认请假日期、请假天数等具体信息，并按照批准的结果执行。

特别提示：

• 在您已经提出辞职的情况下，公司可能会对您的请假申请进行更为严格的审核。因此，建议您在提交请假申请时，尽量提供充分、合理的理由和证明材料。
• 如果您在请假期间需要处理与辞职相关的事宜（如交接工作、办理离职手续等），请提前与公司沟通并安排好时间，以确保请假和辞职两不误。

综上所述，您在提前30天书面通知辞职后，如果需要请事假，应当遵循公司的请假制度进行申请和审批。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。