结论概述：面试补助在法律上并无明确禁止性规定，其合法性主要取决于用人单位与求职者之间的约定以及补助的性质和目的。结合新闻背景，西安某传媒公司为面试者提供交通补助的做法，体现了对求职者的尊重和人文关怀，从法律角度分析，这种做法并不违法，且具有一定的积极意义。

1. 面试补助的法律性质

面试补助，通常指用人单位在招聘过程中，为减轻求职者因面试产生的交通、食宿等费用负担，而给予的一定经济补助。从法律性质上看，面试补助并非劳动法规定的必须支付的项目，而是用人单位基于自身招聘策略、企业文化或人文关怀等因素，自愿给予求职者的一种福利或补偿。

2. 面试补助的合法性分析

• 无禁止性规定：我国现行劳动法律法规中，并未对面试补助作出明确规定，既未禁止用人单位支付面试补助，也未规定其支付标准、方式等。因此，用人单位支付面试补助的行为，并不违反法律强制性规定。
• 基于双方约定：面试补助的支付，通常基于用人单位与求职者之间的约定。如果用人单位在招聘公告、面试通知或相关协议中明确承诺支付面试补助，且求职者接受并参与了面试，那么双方之间就形成了关于面试补助的约定关系。用人单位应当按照约定支付补助，否则可能构成违约。
• 补助性质与目的：面试补助的性质和目的，也是判断其合法性的重要因素。如果补助是为了补偿求职者因面试产生的实际费用，且金额合理、透明，那么这种补助更可能被视为合法且合理的。相反，如果补助金额过高、目的不明或存在其他不当目的，则可能引发法律争议。

3. 结合新闻背景的分析

在新闻背景中，西安某传媒公司为面试者提供30元交通补助的做法，体现了对求职者的尊重和人文关怀。这种做法不仅有助于提升公司的企业形象和吸引力，还能在一定程度上减轻求职者的经济负担，促进求职者与用人单位之间的良性互动。从法律角度分析，该公司的做法并不违法，且具有一定的积极意义。

4. 对用人单位的建议

• 明确补助政策：用人单位在招聘过程中，如果打算支付面试补助，应当在招聘公告、面试通知或相关协议中明确补助政策，包括补助金额、支付方式、支付时间等，以避免后续争议。
• 合理确定补助金额：补助金额应当合理、透明，能够真实反映求职者因面试产生的实际费用。避免过高或过低的补助金额，以免引发不必要的法律争议或影响企业形象。
• 遵守相关法律法规：在支付面试补助的过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，如不得以支付补助为条件，要求求职者提供不正当利益或违反法律法规的行为。

5. 对求职者的提示

• 了解补助政策：求职者在参加面试前，应当了解用人单位的面试补助政策，以便在面试过程中合理主张自己的权益。
• 保留相关证据：如果用人单位承诺支付面试补助，求职者应当保留相关证据，如招聘公告、面试通知、协议等，以便在后续争议中维护自己的合法权益。

综上所述，面试补助在法律上并无明确禁止性规定，其合法性主要取决于用人单位与求职者之间的约定以及补助的性质和目的。用人单位在支付面试补助时，应当遵守相关法律法规，合理确定补助金额，并明确补助政策；求职者在参加面试时，也应当了解补助政策并保留相关证据。