薪酬面议是合法的。但用人单位在招聘和劳动合同签订过程中必须如实告知并明确劳动报酬等相关内容，否则可能涉嫌违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 月薪面议的合法性：

   • 从法律角度来看，月薪面议作为招聘表述方式，并未被明确规定为违法。它允许用人单位与求职者根据岗位的具体情况和应聘者的能力等因素，共同协商薪资待遇，具有一定的灵活性。

2. 月薪面议可能涉及的法律风险：

   • 欺诈行为：若用人单位在面议薪资时故意给出虚假的高薪承诺以吸引劳动者入职，而入职后却不兑现，将构成欺诈，劳动者有权要求用人单位按承诺支付工资。
   • 违反同工同酬原则：用人单位应确保对相同或类似岗位的劳动者给予公平的薪资待遇，若存在基于性别、年龄等特定因素的歧视性薪资待遇，将违反同工同酬原则。
   • 劳动报酬条款不明确：劳动合同应明确劳动报酬等必备条款。若双方面议后签订的劳动合同中劳动报酬约定不明确，将引发争议，用人单位需按集体合同或同工同酬原则执行。

3. 用人单位的法定义务：

   • 如实告知义务：用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。
   • 明确劳动报酬：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将双方协商一致的薪资待遇明确写入劳动合同中，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，薪酬面议本身并不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保在招聘和劳动合同签订过程中如实告知并明确劳动报酬等相关内容。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。