工资面议的做法本身并不违法，但用人单位在招聘和劳动合同签订过程中必须如实告知并明确劳动报酬等相关内容，否则可能涉嫌违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资面议的合法性基础
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于可协商条款。只要双方基于平等自愿达成合意，且不低于当地最低工资标准，面议结果即具法律效力。这意味着，用人单位和劳动者在工资问题上可以通过面议的方式达成一致，这种协商过程本身并不违反法律规定。
法律未明确禁止：从法律角度来看，工资面议作为招聘表述方式，并未被明确规定为违法。这种方式具有一定的灵活性，允许用人单位根据岗位的具体职责、要求以及应聘者的能力、经验等因素，与求职者共同协商出合理的薪资待遇。
二、工资面议可能涉及的法律风险
尽管工资面议本身不违法，但在实际操作中，如果用人单位利用这一方式进行不合理操作，则可能触犯法律底线，具体包括：
欺诈行为：若用人单位在面议薪资时故意给出虚假的高薪承诺以吸引劳动者入职，而入职后却不兑现，这种行为构成欺诈。劳动者有权要求用人单位按照承诺支付工资，并可依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
违反同工同酬原则：用人单位在面议薪资时，应确保对相同或类似岗位的劳动者给予公平的薪资待遇。若存在基于性别、年龄等特定因素的歧视性薪资待遇，将违反同工同酬原则，需承担法律责任。
劳动报酬条款不明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳动合同应当明确劳动报酬等必备条款。若双方经过面议后签订的劳动合同中劳动报酬约定不明确，将引发争议。此时，用人单位有责任按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、用人单位的法定义务
为确保工资面议的合法性及避免法律风险，用人单位在招聘和劳动合同签订过程中应履行以下法定义务：
如实告知义务：《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确指出，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这包括在面试时如实告知应聘者应聘岗位的工资待遇。
明确劳动报酬：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将双方协商一致的薪资待遇明确写入劳动合同中。这是劳动合同成立的重要内容之一，也是保障劳动者合法权益的重要依据。
四、建议与注意事项
保留证据：对于劳动者而言，在面议工资时，应尽可能保留与用人单位协商过程的证据，如邮件、短信、录音等，以便在发生争议时维护自己的权益。
明确约定：双方在面议工资后，应尽快将协商结果以书面形式固定下来，如签订补充协议或修改劳动合同等，以避免后续争议。
遵守法律法规：用人单位在面议工资时，应遵守相关法律法规，不得利用面议方式进行欺诈、歧视等违法行为。
综上所述，工资面议的做法本身并不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保在招聘和劳动合同签订过程中如实告知并明确劳动报酬等相关内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。