当合同到期而单位不给调动（这里我理解为您可能指的是单位想要调岗但您不同意，或者单位未按照您的意愿进行调动等类似情况）时，为维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来处理，并了解相关的法律知识点：

一、查看劳动合同约定

首先，您需要仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点、调动条件等具体条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，且没有提及单位可以单方面调岗的情况，那么单位未经您同意擅自变更您的岗位，就属于违约行为。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。

二、与公司进行沟通协商

接下来，您可以以书面或面谈的方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您需要明确表达不同意调岗的立场，指出调岗违反了合同约定，并要求公司按照原合同续签或者提供合理的解释以及补偿方案。

建议：在沟通过程中，尽量保留沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。

三、评估调岗的合理性

如果公司坚持要调岗，您需要评估调岗的合理性。调岗应当基于企业的生产经营需要，且工资待遇、劳动条件等不应有明显的不利变化。例如，如果公司将您从技术岗位调至后勤岗位，且工资大幅降低，那么这样的调岗可能就不具有合法性。

四、发送书面异议声明

如果公司坚持进行不合理的调岗，您可以向公司发送书面异议声明。在声明中，您需要明确表明拒绝调岗的态度，并说明拒绝的理由是基于合同约定和调岗的不合理性。

建议：发送书面异议声明时，最好通过挂号信或快递的方式寄送，并保留好寄送凭证和书面异议声明的副本。

五、寻求劳动部门的帮助

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司纠正违法行为。

六、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据来支持您的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。

法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

七、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。如果公司因为您不同意调岗而解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额取决于您的工作年限等因素。

八、注意维权时效

在整个维权过程中，您需要牢记劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，面对合同到期单位提出的调岗要求（或未按照您意愿调动的情况），您应首先查看合同约定，与公司进行协商，并评估调岗的合理性。在必要时，发送书面异议声明，寻求劳动部门的帮助，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据和遵守维权时效规定。