针对您提出的“劳动合同不到期调动工作是怎么规定的”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，劳动合同的调动需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以确保调动的合法性与合理性。在劳动合同未到期的情况下，用人单位若想对劳动者进行岗位调动，必须遵循以下原则和规定：
一、协商一致原则
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就劳动合同内容的变更（包括工作岗位、工作地点等）达成一致意见，并以书面形式确认。这是调动合法性的基础，意味着用人单位不能单方面决定调岗，必须与劳动者进行充分沟通并达成共识。
二、合法合理性要求
用人单位的调动行为必须合法且合理，不得违反法律法规，也不得损害劳动者的合法权益。调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配，避免具有侮辱性和惩罚性。例如，不能将一个技术岗位的员工突然调至完全不相关的销售岗位，且未提供任何培训或适应期。
三、不同情形下的调岗规定
劳动者不能胜任工作： 根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任当前工作，用人单位有权进行调岗或培训。但调岗后仍需确保岗位与劳动者能力匹配，且不得具有侮辱性和惩罚性。
医疗期满不能从事原工作： 依据《劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。这种调岗属于合法的单方调动，但同样需确保新岗位与劳动者身体状况相适应。
客观情况发生重大变化： 如企业生产结构调整、产业升级等导致原岗位消失或发生重大变化时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后可解除劳动合同。
女职工特殊保护： 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期等特殊时期，用人单位应根据医疗机构证明调整其工作岗位或劳动量，以确保其健康与安全。
四、调岗不得降低待遇
用人单位在调岗时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。若调岗导致待遇降低，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿。这是保护劳动者权益的重要规定。
五、违法调动的法律后果
若用人单位违反法律规定擅自调岗，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若调岗行为构成违法解除劳动合同，用人单位还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、建议与注意事项
为避免后续纠纷，劳动者在签订劳动合同时应明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。若需变更劳动合同（包括调岗），用人单位应与劳动者协商一致，并以书面形式确认变更内容。同时，劳动者在面对不合理的调岗要求时，应勇敢维护自己的权益，可通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。
综上所述，劳动合同调动需严格遵守相关法律法规，确保调动的合法性与合理性。用人单位应尊重劳动者的权益，与劳动者充分沟通并协商一致后进行调岗，以避免不必要的劳动争议和法律风险。