结论前置：未经本人同意擅自调动岗位是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工在面对此类情况时，有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
一、法律规定与合同依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意的调岗行为，直接违反了这一强制性规定。
合同条款：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了调岗需经员工同意或设定了具体的调岗条件，那么用人单位在调岗时必须严格遵守这些约定，否则将构成违约。
二、员工应对措施
沟通协商：
- 员工在发现未经同意的调岗行为后，应尽快以书面或面谈方式向公司表达异议，明确说明不同意调岗的原因及其可能带来的不利影响。同时，积极寻求双方都能接受的解决方案，如维持原岗位、提供必要的培训以适应新岗位等。
收集证据：
- 员工应保存所有与调岗相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等，这些材料将作为后续维权的重要证据。同时，记录与公司沟通的详细情况，包括时间、地点、参与人员及谈话内容，以便在需要时提供证明。
正式投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明投诉事项和诉求，并配合后续的调查工作。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上相关证据材料。在仲裁过程中，员工应陈述事实、出示证据，并对对方的观点进行质证和辩论。如果对仲裁结果不满，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，启动一审程序；若对一审判决不服，还可以提起上诉进入二审程序。
三、用人单位的法律后果
恢复原状或赔偿损失：
- 劳动争议仲裁委员会或法院在裁决时，可能会要求用人单位恢复员工到原岗位工作，或者赔偿员工因调岗而遭受的损失，如工资损失、精神损害等。
承担违法责任：
- 用人单位的调岗行为如果违反了劳动合同法，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。这些处罚不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会对其声誉产生负面影响。
四、特殊情况处理
合同约定调岗：
- 如果劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以按约定执行调岗。但即便如此，用人单位也应确保调岗的合理性和合法性，避免滥用权利。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位。但在此情况下，用人单位需要承担证明责任，即提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，并且调岗是合理且必要的。否则，用人单位的调岗行为仍可能被视为违法。
总结与建议：面对未经本人同意的调岗行为，员工应依法维权，通过沟通协商、收集证据、正式投诉、申请仲裁与诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，用人单位在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。