结论：过完年立马辞职，春节假期通常是有工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了春节假期的工资支付情况，那么应当按照合同约定执行。
- 公司规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果公司规章制度中有关于春节假期工资支付的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定假日，劳动者在春节假期期间享有带薪休假的权利。
- 如果劳动者在春节假期后立即辞职，且该假期属于带薪休假范畴，那么用人单位应当支付该假期的工资。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或公司规章制度中另有约定，比如约定春节假期不支付工资或者按照特定方式支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者的明确同意。
- 如果劳动者在春节假期期间存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资或进行其他处理。但这与春节假期本身是否应支付工资是两个不同的问题。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于春节假期工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确春节假期工资的支付情况。
- 保留证据：如果与用人单位就春节假期工资支付问题产生争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。