结论：有了年假之后马上离职，年假工资的计算与发放取决于年假的使用情况。以下是具体分析：

1. 已休年假的情况：

   • 如果您在离职前已经正常休了年假，那么用人单位必须按照您正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。即使您随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付给您。用人单位不能以员工即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。

2. 未休年假的情况：

   • 如果您在离职时仍有未休的年假，根据规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。
   • 示例：假设您的日工资为300元，未休年假天数为5天，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬为300元 × 5天 × 200% = 3000元。

3. 自愿放弃休年假的情况：

   • 如果您自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是您真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。

4. 公司安排休年假但劳动者拒绝的情况：

   • 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细核对自己的年假情况，包括已休和未休的年假天数。
• 与用人单位进行妥善沟通，确保自己的年假工资得到依法结算和支付。
• 如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付年假工资，您有权要求用人单位支付，并可能获得相应的赔偿。
• 如果用人单位拒绝支付且您未采取合法途径维权，可能会面临无法追回年假工资的风险。

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