关于空管员50岁是否会被辞退的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：

1. 法定退休年龄与辞退的关联：

   • 在我国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（对于特定岗位或职业，如女干部可能为55周岁，女工人可能为50周岁，但这一规定并不直接适用于所有职业，尤其是特殊行业如空管员）。然而，空管员作为特殊职业，其退休年龄可能受到行业规定或内部政策的调整，但这并不意味着50岁就必然会被辞退。
   • 辞退员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。单纯因为年龄达到50岁而辞退员工，通常不构成合法辞退的理由。

2. 劳动合同与辞退：

   • 空管员与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或辞退条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有规定50岁为辞退年龄，且员工没有违反合同或法律法规的行为，用人单位无权仅因年龄原因辞退员工。

3. 行业规定与内部政策：

   • 空管员作为航空交通管制的关键岗位，其工作性质特殊，可能受到行业规定或内部政策的严格约束。然而，这些规定或政策通常不会直接规定50岁为辞退年龄，而是可能涉及工作年限、健康状况、技能水平等方面的要求。
   • 如果行业规定或内部政策确实对空管员的退休年龄或工作年限有特殊要求，且这些要求不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些要求的同时，也应确保员工的合法权益不受侵害。

4. 法律保护与维权途径：

   • 如果空管员认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。
   • 在维权过程中，空管员应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的主张。

建议：

• 对于空管员而言，如果担心50岁被辞退的问题，可以首先查阅自己的劳动合同以及用人单位的相关规定或政策，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。