关于“全供事业编制工勤岗50岁会被辞退吗”这个问题，我可以明确地告诉你，劳动法并没有明确规定50岁不允许辞退。是否能辞退员工，主要取决于多种因素，以下是一些具体的情况分析：

1. 合法解除情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退员工，不受年龄限制。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这同样不受年龄限制。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位以年龄等不合理因素辞退50岁员工，这种辞退是违法的。员工有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，全供事业编制工勤岗的员工在50岁时是否会被辞退，并没有一个绝对的答案。这取决于具体的辞退原因、员工的个人情况以及用人单位的规章制度等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便得到更具体、更准确的法律建议。