事业单位工勤编56岁是否会下岗，不能一概而论，这取决于多种因素，包括事业单位的具体政策、岗位需求、个人表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位政策与岗位需求：

   • 事业单位的人事政策通常较为稳定，但也会根据单位的发展需要和岗位需求进行调整。如果某个工勤岗位因技术更新、业务调整等原因不再需要，或者单位需要进行人员结构优化，那么该岗位上的员工可能会面临岗位变动或下岗的风险。
   • 然而，事业单位在调整岗位时，通常会遵循一定的程序和规定，如提前通知、协商、培训转岗等，以保障员工的合法权益。

2. 个人表现与合同约定：

   • 员工在事业单位的工作表现也是影响其是否下岗的重要因素。如果员工工作表现优秀，为单位做出了显著贡献，那么其下岗的风险会相对较低。
   • 另外，员工与事业单位签订的劳动合同中，通常会约定工作岗位、工作内容、合同期限等条款。如果合同尚未到期，且员工没有违反合同约定的行为，那么事业单位一般不能随意解除劳动合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，事业单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。例如，需要提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 对于接近退休年龄的员工，法律法规通常会有一定的保护措施。例如，在解除劳动合同时，可能会给予更多的经济补偿或提供其他保障措施。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且单位无法提供其他适合的岗位，那么员工可能会面临下岗或提前退休的情况。但这种情况下，单位通常需要按照相关法律法规的规定给予员工相应的保障和补偿。
   • 另外，如果事业单位进行改制或重组，也可能会涉及员工岗位的调整或下岗问题。但这种情况下，单位需要遵循相关的政策规定和程序要求，保障员工的合法权益。

建议：

• 如果您是事业单位工勤编的员工，且担心自己会下岗，建议您首先了解单位的人事政策和岗位需求情况。
• 同时，您可以仔细阅读自己与单位签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。
• 如果您对单位的调整或解除劳动合同的决定有异议，可以及时与单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。
• 在整个过程中，您可以咨询专业的法律人士（比如我，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。