一般情况下，事业单位工勤岗公益一类不会下岗，但存在特殊情形可能导致岗位变动或人员调整。具体分析如下：

1. 公益一类事业单位的定位与稳定性
   根据《事业单位分类改革方案》，公益一类事业单位承担基础性、非营利性公共服务职能（如义务教育、基础科研、公共卫生等），其经费由财政全额保障。这类单位的编制和岗位设置受政策严格保护，通常不会因市场因素或单位效益问题裁员。工勤岗作为单位内部岗位的一部分，只要履行岗位职责且无严重违纪违法，岗位稳定性较高。

2. 工勤岗的特殊性
   工勤岗主要从事后勤保障、技术服务等工作（如司机、保洁、设备维护等）。其岗位存在与单位职能直接相关，例如医院工勤岗保障医疗设备运行，学校工勤岗维护校园环境。只要单位职能未撤销或调整，工勤岗的需求通常持续存在。但需注意，若单位因改革合并、职能划转，可能导致岗位数量减少或人员分流。

3. 可能导致岗位变动的特殊情形

   • 单位改革或职能调整：若公益一类事业单位被合并、撤销或职能转移（如部分科研机构转为企业），可能涉及人员安置，但需依法依规进行，通常优先内部转岗或培训后重新安排。
     
   • 个人原因：如长期不能胜任工作、严重违反单位规章制度（如旷工、贪污等），可能面临解聘，但需符合《事业单位人事管理条例》规定的程序（如警告、记过、降级等处分后仍不改正）。
     
   • 政策性安置：极少数情况下，因国家政策调整（如机构精简），可能通过协商一致或依法补偿的方式解除劳动关系，但此类情况非常罕见。

4. 法律保障与维权途径
   根据《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员解除聘用合同需符合法定情形（如连续旷工超15日、年度考核不合格且不同意调岗等）。若单位无正当理由解聘，工作人员可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

建议：若您所在单位出现改革动向或个人岗位受影响，可要求单位出具书面说明，并保留相关证据（如考勤记录、考核结果等）。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。