关于公司有些人有餐费有些人没有是否违法的问题，这并不能直接判定为违法，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司福利政策的自主性：

   • 公司有权根据自身的经营状况、员工岗位性质、工作表现等因素，制定不同的福利政策。餐费作为公司福利的一部分，其发放与否以及发放标准，通常由公司自主决定。
   • 如果公司明确规定了餐费的发放范围和标准，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行，不发放给某些员工餐费，并不构成违法。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 歧视性待遇：如果公司以不合理的理由（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）区分员工，只给部分员工发放餐费，而拒绝给其他员工发放，且这种区分没有合理的业务理由或法律依据，那么可能构成歧视性待遇，违反相关法律法规。
   • 未履行劳动合同或集体合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了餐费的发放，但公司未按照约定执行，那么公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 违反最低工资标准等强制性规定：如果餐费作为员工工资的一部分（如补贴形式），且公司未发放餐费导致员工实际工资低于当地最低工资标准，那么公司可能违反了最低工资标准的强制性规定。

3. 建议与措施：

   • 审查公司政策：公司应审查其餐费发放政策，确保政策合法、合理且不歧视任何员工。
   • 沟通与解释：如果公司决定不发放餐费给某些员工，应与这些员工进行充分沟通，解释原因，并听取他们的意见和反馈。
   • 遵守法律法规：公司在制定和执行餐费发放政策时，应严格遵守相关法律法规的强制性规定，如最低工资标准、反歧视法等。

总结来说，公司有些人有餐费有些人没有，并不能直接判定为违法。关键在于公司是否制定了合法、合理且不歧视任何员工的餐费发放政策，并严格遵守了相关法律法规的强制性规定。如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。