员工生病时的补偿计算是一个涉及多个方面的问题，主要包括医疗期内的工资待遇、医疗补助费、社会保险报销、工伤补偿（如适用）以及公司可能提供的其他福利待遇。下面我将为您详细解析这些方面的补偿计算方式。
一、医疗期内的工资待遇
医疗期时长：
- 根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期时长从3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下者，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上者，医疗期会更长，最长可达24个月。对于特殊疾病患者，医疗期可适当延长。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费。这一标准通常不低于当地最低工资标准的80%，同时，根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，还可能按照本人工资的一定比例（如55%或60%）支付。具体计算时，取两者中的较高值。
- 举例：假设当地月最低工资标准是2000元，员工小李的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么他在医疗期内的月病假工资或疾病救济费至少为1600元（2000元的80%）。如果其本人工资的55%高于1600元，则按较高的标准支付。
二、医疗补助费与经济补偿
医疗补助费：
- 如果员工因患病或非因工负伤不能从事原工作或公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司应支付医疗补助费。这一费用通常不低于员工六个月工资，患重病和绝症的，医疗补助费分别增加不低于50%和100%。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 医疗期满后仍不能工作的，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
三、社会保险报销
医疗保险：
- 员工参加基本医疗保险的，符合规定的医疗费用可从基本医疗保险基金中报销。报销比例、起付线和封顶线依地区政策而定。
其他保险：
- 如果公司为员工购买了补充商业医疗保险等，员工还可根据保险合同获得额外医疗费用补偿。
四、工伤情况（如适用）
认定标准：
- 如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形，应认定为工伤。
补偿项目：
- 工伤员工可享受医疗待遇、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）以及根据伤残等级从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。
五、其他福利待遇
- 公司可能根据自身规章制度或劳动合同约定，为员工提供额外的福利待遇，如慰问金、病假期间的交通补助、餐补等。这些并非法律强制要求，而是由公司自行决定。
总结：员工生病时的补偿计算是一个复杂的过程，涉及多个方面和法律法规。为了确保员工的合法权益得到充分保障，公司在处理此类问题时应严格遵守相关法律法规，并结合公司实际情况制定合理的补偿方案。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到不合法的情况，应及时咨询专业的法律人士或劳动部门以获取帮助。