公司没有让残疾人签合同，这种做法是违法的，且可能面临多重法律风险，同时也损害了残疾人的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不签合同的法律风险
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与残疾人劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止公司利用未签合同逃避法律责任。
视为无固定期限合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若公司自用工之日起满一年不与残疾人劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，双方也已形成了无固定期限的劳动关系，公司不能随意解除。
其他法律责任：
- 公司还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。在劳动争议中，由于缺乏书面合同作为证据，公司可能处于不利地位，难以证明自己的主张。
二、残疾人劳动者的权益保障
签订劳动合同的必要性：
- 签订劳动合同是建立劳动关系的基础，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、时间、报酬、社会保险等条款。对于残疾人劳动者来说，签订劳动合同更是保障其合法权益的重要手段。
特殊保障措施：
- 根据相关法律法规，公司在与残疾人劳动者签订劳动合同时，应提供必要的辅助设施，安排合适的工作岗位，并依法缴纳各项社会保险。这些措施旨在确保残疾人劳动者能够平等地参与劳动，享受应有的权益。
三、残疾人劳动者如何维护自身权益
搜集并保存证据：
- 残疾人劳动者应保存招用记录、押金条、工作证件、工资支付凭证等与用人单位有关的物品和文件，以证明劳动关系的存在。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 若公司拒绝签订合同或未按法律规定签订无固定期限合同，残疾人劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。同时，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿或赔偿损失。
了解并行使权利：
- 残疾人劳动者应了解自己的劳动报酬权、社会保险权、特殊保护权等合法权益，并在必要时行使这些权利。例如，若公司未缴纳社会保险费，可以向社会保险稽核部门投诉要求补缴。
四、公司的正确做法
签订书面劳动合同：
- 公司应准备符合法律法规要求的劳动合同文本，与残疾人劳动者平等协商后签字或盖章。在签订合同前，应确保残疾人劳动者理解合同内容，并自愿签订。
遵守特殊保障规定：
- 公司在与残疾人劳动者建立劳动关系时，应遵守相关法律法规关于特殊保障的规定。例如，进行就业安置登记以享受政策扶持，安排合适的工作岗位并提供必要的辅助设施等。
总结与建议：公司没有让残疾人签合同是违法的行为，不仅可能面临法律风险，还损害了残疾人的合法权益。作为残疾人劳动者，应了解自己的权益并采取必要措施维护；作为公司，则应遵守法律法规，与残疾人劳动者签订书面劳动合同，并提供必要的特殊保障。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。