针对您提出的“年前回家过年没有提前请假，主管说算我旷工，是否合理”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。在您的情况下，如果公司有明确的请假制度，并且您未按照该制度提前请假或请假未获批准就擅自离岗，那么主管将您的行为视为旷工是有一定依据的。

接下来，我们结合一些实际案例来进一步分析：

1. 案例一：在某个餐厨垃圾收运公司，员工彭某在春节值班期间未经批准擅自离岗，公司多次通知其返岗或补充请假手续，但彭某未予回应。最终，公司以彭某连续旷工为由解除了劳动合同。法院在审理此案时，认定公司解除合同合法，因为彭某的行为确实构成了旷工，且严重违反了公司的规章制度。

2. 案例二：在另一个案例中，59岁的员工辛某因不熟悉线上请假流程，在春节后未能及时完成请假审批。尽管辛某已通过微信、电话等方式向主管请假，但公司仍以旷工为由解除了劳动合同。然而，法院在审理后认为，辛某不存在旷工的主观意图，且其行为并未对公司生产经营管理秩序造成重大影响，因此公司解除劳动合同的行为显失妥当。

从这两个案例中，我们可以看出：

• 如果员工确实未经批准擅自离岗，且该行为对公司造成了影响，那么公司将其视为旷工并采取相应措施是合理的。
• 但如果员工有合理的请假理由，且已通过适当方式向公司请假（尽管可能因某些原因未能及时完成审批流程），那么公司应给予一定的理解和宽容，不应直接视为旷工。

针对您的情况，我建议您：

1. 回顾公司的请假制度：了解公司对于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限等。
2. 与主管沟通：如果您的请假确实存在特殊情况或合理理由，可以与主管进行沟通，解释原因并寻求理解。
3. 保留相关证据：如果您已通过适当方式向公司请假（如微信、电话等），请保留好相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，劳动关系是建立在相互理解和尊重的基础上的。作为员工，我们应该遵守公司的规章制度；作为公司，也应该给予员工一定的理解和宽容。在遇到类似情况时，双方应通过沟通协商来解决问题，而不是直接采取惩罚措施。