针对您提出的“上班不知道电脑密码，也不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确问题核心：

   • 您目前面临的主要问题是：因不知道电脑密码而无法正常开展工作，但公司并未因此辞退您。

2. 分析可能的情况及法律建议：

   • 情况一：公司未提供必要的工作条件：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件。如果公司未向您提供电脑密码，导致您无法正常工作，这可能构成未提供必要工作条件的情况。
     • 建议：您可以与公司沟通，要求公司提供电脑密码或采取其他措施确保您能够正常工作。如果公司拒绝提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

   • 情况二：公司可能存在的意图：

     • 公司可能因各种原因（如内部管理、安全考虑等）未向您提供电脑密码，但并未打算辞退您。这种情况下，公司可能希望您通过其他方式（如向同事请教、等待公司安排等）解决问题。
     • 建议：您可以主动与公司沟通，了解公司未提供密码的具体原因，并尝试通过合法途径获取密码或寻求其他解决方案。同时，保持与公司的良好沟通，避免误解和冲突。

   • 情况三：公司可能存在的违法行为：

     • 如果公司故意不提供电脑密码，且以此为手段逼迫您自行离职或达到其他不正当目的，这可能构成违法行为。
     • 建议：在这种情况下，您应坚决维护自己的权益。首先，与公司进行严肃沟通，明确表达您的立场和诉求。如果公司仍不改正，您可以考虑收集相关证据（如聊天记录、邮件等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 关于劳动仲裁的流程：

   • 如果您决定通过劳动仲裁解决争议，需要了解以下流程：
     • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
     • 仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级。
   • 收集并保存好所有相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，我已经为您提供了详细的法律分析和建议。

总结：面对公司未提供电脑密码的情况，您应首先与公司沟通了解原因，并尝试通过合法途径解决问题。如果公司存在违法行为或故意刁难，您可以考虑通过劳动仲裁等法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并收集好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。