结论：被公司开除后，公司称电脑有密码开不了机，这一情况本身并不直接表明你涉及违法。但具体是否违法，需结合你设置密码的行为背景、目的以及是否违反公司规定或法律法规来综合判断。
分析角度一：从公司规章制度角度
若公司有明确规定禁止员工在办公电脑上设置个人密码：
- 你在未获公司许可的情况下设置密码，可能违反了公司的规章制度。
- 公司有权依据规章制度对你进行相应处理，但这通常不构成违法，而是属于公司内部管理范畴。
若公司没有相关规定或规定不明确：
- 你设置密码的行为可能不构成对公司规章制度的违反。
- 公司不能仅凭此理由认定你违法，而需要进一步调查其他可能存在的违规行为。
分析角度二：从法律法规角度
若设置密码是为了保护个人隐私或工作资料安全：
- 在没有违反公司规定或法律法规的前提下，你设置密码的行为是合法的。
- 公司不能因此认定你违法，而应尊重你的个人隐私和工作资料安全。
若设置密码是为了阻碍公司正常工作或窃取公司机密：
- 这种行为可能涉嫌违法，如侵犯商业秘密罪、破坏计算机信息系统罪等。
- 公司有权向公安机关报案，并依法追究你的法律责任。
分析角度三：从实际后果角度
若电脑密码导致公司无法正常开展工作：
- 公司可能会要求你提供密码或采取其他措施恢复电脑使用。
- 若你拒绝提供密码或无法恢复电脑使用，公司可能会因此遭受损失，并可能要求你承担相应的赔偿责任。
若电脑密码未对公司造成实际影响：
- 公司可能只是以此为由进行内部调查或处理，而不会进一步追究你的法律责任。
建议：
- 回顾公司规章制度：检查公司是否有关于办公电脑设置密码的规定，以及你是否违反了这些规定。
- 评估行为目的：思考你设置密码的初衷是为了保护个人隐私、工作资料安全，还是为了阻碍公司正常工作或窃取公司机密。
- 积极沟通：与公司进行积极沟通，解释你设置密码的原因和目的，并尝试提供密码或协助公司恢复电脑使用。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理方式不当或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你对公司的处理方式有异议，或者公司因此对你采取了不合理的措施，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。