被开除公司不赔偿拿电脑抵扣违法吗-李玉松律师

被开除公司不赔偿拿电脑抵扣违法吗-李玉松律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

结论前置：公司以电脑抵扣赔偿的做法是否违法，需分情况讨论。1. 若公司违法解除劳动合同且应支付赔偿金，却以电脑抵扣，此行为违法；2. 若双方协商一致以电脑抵扣，则不违法。以下为详细分析：

一、公司违法解除劳动合同且应支付赔偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，且应当支付赔偿金，却以电脑抵扣赔偿金，此行为显然违法。因为赔偿金应当以货币形式支付，公司无权以物品（如电脑）进行抵扣。劳动者有权要求公司以货币形式支付全额赔偿金，并可以就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、双方协商一致以电脑抵扣的情况

若劳动者与公司就赔偿事宜进行了协商，并达成一致意见，同意以电脑抵扣部分或全部赔偿金，则此行为不违法。因为双方已经就赔偿事宜达成了合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定。但需要注意的是，双方应当就抵扣的电脑价值、抵扣金额等具体事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。

三、其他注意事项

电脑价值评估：若双方同意以电脑抵扣赔偿金，应当对电脑的价值进行合理评估。评估可以由双方协商确定，也可以委托第三方机构进行评估。评估结果应当作为抵扣金额的依据。
书面协议：无论是以电脑抵扣赔偿金还是其他形式的赔偿，双方都应当签订书面协议。协议中应当明确约定赔偿金额、支付方式、抵扣物品及价值等具体事项。书面协议是双方权益的重要保障。
法律途径：若公司拒绝支付赔偿金或以不合法的方式（如以低价值物品抵扣高价值赔偿金）进行抵扣，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：若您遇到公司以电脑抵扣赔偿金的情况，首先应当与公司进行协商，明确抵扣的具体事项和金额。若协商无果或公司行为违法，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司欠钱不给，拿公司电脑抵账的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度财产所有权：公司电脑属于公司的财产，其所有权归公司所有。即使公司欠你钱，你也不能擅自拿走公司的电脑来抵债。这种行为可能构成对公司的财产侵权，公司有权要求你返还电脑，并可能追究你的法律责任。债务清偿程序：债务清偿应当遵循合法的程序。如果公司欠你钱，你应该通过合法的途径来追讨债务，如协商、调解、仲裁或诉讼等。擅自拿走公司电脑来抵债，不仅违反了债务清偿的程序，也可能导致你无法通过合法途径有效维护自己的权益。可能构成的犯罪：在某些情况下，擅自拿走公司电脑来抵债的行为可能构成犯罪。例如，如果电脑的价值较高，且你采取的是秘密窃取或公开抢夺的方式，那么你的行为可能构成盗窃罪或抢夺罪。这将使你面临刑事处罚的风险。实际操作角度协商解决：如果公司欠你钱，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成债务清偿的协议。在协商过程中，你可以提出合理的还款计划或抵债方案，但必须确保这些方案是合法且双方自愿接受的。法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来追讨债务。你可以向法院提起诉讼，要求公司偿还债务。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来判决债务的清偿方式。如果公司确实无力偿还债务，法院可能会采取查封、扣押、拍卖等措施来执行债务。避免自行采取行动：在追讨债务的过程中，你应该避免自行采取行动来抵债或追讨债务。这些行为可能违反法律规定，并导致你面临法律责任。相反，你应该依靠法律途径来维护自己的权益。建议与后果建议：如果你遇到公司欠钱不给的情况，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成债务清偿的协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来追讨债务。在追讨债务的过程中，你应该遵守法律规定，避免自行采取行动来抵债或追讨债务。后果：如果你擅自拿走公司电脑来抵债，你可能会面临公司要求返还电脑、赔偿损失等民事责任。在严重的情况下，你的行为可能构成犯罪，你将面临刑事处罚的风险。综上所述，公司欠钱不给时，你不能擅自拿走公司电脑来抵债。你应该通过合法的途径来追讨债务，并遵守法律规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

拿公司电脑抵工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者之间的劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。具体分析工资支付形式：工资必须以货币形式支付，这是法律对工资支付形式的明确规定。公司电脑作为实物，不能作为工资的支付形式。劳动者权益保护：劳动者有权获得与其劳动相对应的货币报酬。如果公司以电脑等实物抵工资，实际上是在剥夺劳动者获得货币报酬的权利，侵犯了劳动者的合法权益。公司行为的合法性：公司作为用人单位，应当遵守法律法规，按照约定支付工资。以电脑等实物抵工资的行为，违反了法律法规的强制性规定，因此是违法的。可能的法律后果如果公司坚持以电脑等实物抵工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的货币工资。劳动监察部门在查实情况后，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。如果公司拒不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议与提醒作为劳动者，如果遇到公司以实物抵工资的情况，应当坚决拒绝，并要求公司按照约定支付货币工资。如果与公司协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，拿公司电脑抵工资是违法的行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的强制性规定。因此，建议公司和劳动者都应当遵守法律法规，按照约定支付和接受工资。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司不给赔偿开除员工是否合法，取决于开除的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法开除无需赔偿的情况试用期间不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。但公司需有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。严重违反规章制度：如果公司的规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的行为确实违反了这些制度中的严重违纪条款（如多次旷工、在工作场所打架斗殴等），公司有权解除劳动合同，同样无需支付赔偿。严重失职或营私舞弊：员工因严重失职给公司造成重大损害，或营私舞弊导致公司利益受损的，公司可以解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。但需确保公司有充分的证据支持其主张。与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可解除劳动合同，且无需支付赔偿。劳动合同无效：因特定情形（如欺诈、胁迫等）导致的劳动合同无效，公司可解除劳动合同，且无需支付赔偿。被追究刑事责任：员工如因犯罪行为被人民法院判处刑罚，公司可解除与其的劳动合同，且无需支付赔偿。二、需要支付经济补偿的合法开除情形员工患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司需支付经济补偿。员工不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司需支付经济补偿。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且公司与员工未能就变更合同内容达成协议的，公司需支付经济补偿。经济性裁员：公司因经营困难、重整等原因需要裁减人员的，也需向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。三、需要支付赔偿金的违法开除情形如果公司没有合法的理由或未遵循法定的程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。建议：公司在处理员工开除事宜时，务必谨慎行事，确保合法合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工在遭遇公司违法开除时，应积极维护自己的合法权益，可以要求公司支付赔偿金或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：违法公司规定被开除，并不意味着公司一分钱都不补偿，具体是否补偿及补偿金额需根据违法行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体内容来判断。分析说明：违法行为的性质与严重程度：如果员工违反的是公司的一般性规定，且情节轻微，未对公司造成重大损失或影响，那么公司开除员工时，仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果员工违反的是公司的严重规定，如贪污、盗窃、泄露商业秘密等，且情节严重，对公司造成了重大损失或影响，那么公司开除员工时，可能无需支付经济补偿，甚至有权要求员工赔偿损失。但这也需根据具体法律法规和公司规章制度来判断。公司规章制度的具体内容：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，其中应明确规定员工违反哪些规定将被开除，以及开除时是否支付经济补偿等。如果公司规章制度中明确规定了员工违反某些规定将被开除且无需支付经济补偿，那么公司开除员工时，可以依据该规定执行。但前提是该规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，那么公司开除员工时，仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是该规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果员工违反的是非严重规定，或者公司规章制度未明确规定无需支付经济补偿，那么公司开除员工时，应按照员工在公司的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。法律建议：对于员工而言，如果因违反公司规定被开除，且认为公司未支付经济补偿不合理，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在制定规章制度时，应明确规定员工违反哪些规定将被开除以及开除时是否支付经济补偿等。同时，应确保规章制度的合法性和有效性，并向员工公示或告知。在开除员工时，应严格按照规章制度和法律法规执行，避免引发劳动纠纷。可能后果：如果公司违法开除员工且未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。如果员工因违反公司严重规定被开除，且公司规章制度中明确规定无需支付经济补偿，那么员工可能无法获得经济补偿。但员工仍需承担因违反规定而可能产生的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司开除后，是否可以不赔偿，需根据开除的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司无需赔偿的情形试用期间不符合录用条件：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。若劳动者在试用期内未能达到用人单位规定的录用标准，如专业技能测试不合格、学历或工作经验不符等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度：当劳动者严重违反用人单位的规章制度，对单位的正常生产经营秩序造成较大影响时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如，某公司明文禁止工作时间内赌博，但某员工多次违规聚众赌博，严重影响了公司秩序，公司可据此开除该员工且不支付赔偿。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在履行工作职责过程中，应尽职尽责、诚实守信。若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位带来重大经济损失或其他严重后果，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，财务人员疏忽大意导致巨额诈骗款项转出，或采购人员收受贿赂采购劣质原材料，给公司造成严重影响，公司可开除该员工且不支付经济补偿。同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：劳动者应专注于本职工作，不得同时与其他用人单位建立劳动关系而分散精力。若因此影响在本单位的工作效率和质量，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：劳动合同的订立应基于双方真实意愿。若劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。被依法追究刑事责任：劳动者若被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或免予刑事处罚等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、公司需赔偿的情形用人单位违法解除劳动合同：若公司无合理依据随意解除与劳动者的劳动合同，如因领导个人喜好等，或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付额外工资即直接解除，劳动者有权要求经济赔偿。辞退特殊人群：在女职工孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤、患病且在医疗期内等情况下，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，劳动者有权要求赔偿。经济性裁员但不符合法定条件和程序：公司进行经济性裁员时，必须满足《劳动合同法》规定的条件，并遵循法定程序。若不符合条件或程序，裁员行为即为违法，劳动者可要求赔偿。三、维权途径若劳动者认为公司开除行为不合法，可先与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，劳动者还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结来看，被公司开除后是否可以不赔偿，关键在于开除行为的合法性。若公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求经济赔偿；若劳动者自身存在过错或不符合录用条件，则公司无需支付经济补偿或赔偿。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取法律帮助。

如果被公司开除且没有获得应有的赔偿，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、确认开除行为的合法性与应得赔偿审查开除原因：仔细回顾公司提供的开除理由，对照您的劳动合同、员工手册以及公司的规章制度，确认开除是否合法、合理。记住，公司需要承担举证责任，证明其开除您的理由是正当的。如果公司无法充分举证，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。确定经济补偿标准：如果公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您应获得的经济补偿是按工作年限计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按上述标准的二倍支付赔偿金。二、与公司进行友好协商准备充分证据：收集您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等所有能证明您劳动关系、工资水平、工作年限以及开除事实的证据。尝试协商解决：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出公司开除行为可能存在的法律问题，并提出基于法律规定的合理赔偿要求。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。您可以书面发送沟通函件，并保留好所有沟通记录。三、寻求第三方调解帮助如果与公司协商无果，您可以寻求第三方的调解帮助。这包括利用企业内部的劳动争议调解委员会、街道或社区的人民调解委员会，以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。四、正式申请劳动仲裁注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上与被申请人人数相应的副本。仲裁申请书应详细载明您与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。参与仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述您的主张，提供证据，进行辩论，并等待仲裁庭的裁决。五、必要时提起诉讼对仲裁结果不服：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到落实。六、专业法律咨询在整个维权过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以提供更准确的法律建议和更有效的维权指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。请记住，保持冷静理性，注重证据收集，并遵循法律程序，是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

公司裁员不给补偿，而是拿东西抵扣再返还的做法，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是用人单位的法定义务，不得以任何形式免除或替代。拿东西抵扣补偿的违法性补偿形式的不合法性：法律明确规定了经济补偿应当以货币形式支付，而拿东西抵扣补偿显然不符合这一规定。货币作为一般等价物，具有流通性和普遍接受性，而物品则可能因种类、价值、使用价值等方面的差异，无法满足劳动者的实际需求。侵犯劳动者权益：用人单位拿东西抵扣补偿，可能侵犯劳动者的选择权和财产权。劳动者有权根据自己的需要选择接受何种形式的补偿，而用人单位单方面决定以物品形式进行补偿，剥夺了劳动者的这一权利。同时，如果物品的价值低于应支付的经济补偿金额，那么劳动者的财产权也将受到侵害。返还物品的不可行性：即使用人单位承诺在一段时间后返还物品，这种做法也存在诸多不确定性。例如，物品可能在使用过程中损坏或丢失，导致无法返还；或者用人单位可能因各种原因无法履行返还承诺，从而给劳动者带来损失。可能的法律后果如果用人单位坚持采取拿东西抵扣补偿的做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经依法支付了经济补偿。如果无法提供充分证据，用人单位将面临败诉的风险，并可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。建议与措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法支付经济补偿。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位依法支付经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要积极配合调查和审理工作，并提供充分证据支持自己的主张。综上所述，公司裁员不给补偿，而是拿东西抵扣再返还的做法是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：违反治安条例被公司开除是否合法且无需赔偿，取决于具体情形。若员工违反治安条例的行为同时构成“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”，则公司开除员工合法且无需赔偿；否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。详细分析：合法开除且无需赔偿的情形：严重违反用人单位规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了违反治安条例（如打架斗殴、盗窃等）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、向员工公示，且员工确实存在违反治安条例的行为，那么公司有权依据此规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。被依法追究刑事责任：如果员工因违反治安条例的行为被依法追究刑事责任（如被判处刑罚或依据《刑法》免予刑事处罚），那么公司也有权开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。违法开除且需支付赔偿金的情形：如果员工违反治安条例的行为并未构成“严重违反用人单位规章制度”，或者公司并未在规章制度中明确规定此类行为属于严重违反，或者公司的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律建议：对于公司：在处理员工违反治安条例的行为时，应首先审查公司的规章制度是否明确规定了此类行为属于严重违反，以及该规章制度是否经过民主程序制定、向员工公示。如果规章制度中有明确规定，且员工确实存在违反行为，那么公司可以依法开除员工。否则，公司应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。对于员工：如果因违反治安条例被公司开除，应首先审查公司的规章制度以及开除行为是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。如果员工因违反治安条例被追究刑事责任，除了可能被公司开除外，还可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

开除员工不给赔偿金是否违法，这主要取决于开除的原因和程序是否符合法律规定。以下我将从不同情况为您详细分析：合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（六）被依法追究刑事责任的。以及公司规章制度中明确规定的严重违纪行为等。合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况：如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果您作为员工被公司开除且未获得赔偿金，首先应当了解公司开除您的具体原因和程序是否合法。如果您认为公司开除您的行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您作为公司方，在开除员工时务必确保解除劳动合同的原因和程序合法，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司开除员工且不愿意补偿，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同且无需补偿的情况员工过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司商业秘密导致公司遭受重大损失，公司有权立即解除劳动合同，并无需补偿。合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，员工因个人原因提出离职，但与公司协商一致后，公司同意支付一定经济补偿以解除劳动合同。非过错性解除：根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。例如，员工因长期患病无法继续从事原工作，公司经与员工协商后，决定解除劳动合同并支付经济补偿。违法解除劳动合同的情况违法解除的认定：若公司解除劳动合同的行为不符合上述合法解除的情形，即构成违法解除。例如，公司无正当理由突然开除员工，或未按照法定程序进行解除等。违法解除的后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作五年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付10个月工资（即5000元×10=50000元）的赔偿金。建议：若您认为公司开除您的行为不合法，且公司不愿意支付经济补偿或赔偿金，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的解除行为不合法，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。总结：公司开除员工且不愿意补偿是否合法，需根据具体情况判断。若您遇到此类情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：因为工资拖欠而擅自拿公司电脑是违法的。详细分析：财产权归属：公司电脑属于公司的财产，而非员工的个人财产。员工未经公司授权，擅自占有或使用公司电脑，涉嫌侵犯公司的财产权。法律后果：擅自拿走公司电脑可能构成盗窃或侵占行为。根据相关法律，盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，会面临刑事处罚。即使不构成犯罪，也可能违反治安管理处罚法，受到拘留、罚款等处罚。合法维权途径：如果公司拖欠工资，员工应该通过合法途径来维权。例如，可以先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资。具体案例与法律条款：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。但这一条款并不意味着员工可以擅自采取行动，如拿走公司电脑来抵债。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这同样不意味着劳动者可以擅自占有公司财产。建议与行动指南：遇到公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静，不要采取过激或违法的行动。员工可以先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。总结：因为工资拖欠而擅自拿公司电脑是违法的行为，不仅可能面临法律处罚，还可能损害自己的声誉和职业发展。员工应该通过合法途径来维权，保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。