工人调动工作时，接收单位通常需要审核档案，但具体是否审核以及审核的内容和严格程度，会因单位性质、调动类型及单位内部规定等因素有所不同。以下从几个角度详细分析：
单位性质与规定：
- 国有企业或事业单位：这些单位在接收新员工或调动员工时，往往有较为严格的档案审核流程。档案是员工历史记录的重要载体，包括学历、工作经历、奖惩情况等，对于评估员工的综合素质和适应能力至关重要。因此，接收单位很可能会要求审核档案，以确保员工信息的真实性和完整性。
- 民营企业或外资企业：这些单位在档案审核方面可能相对灵活。虽然档案仍然是员工信息的重要来源，但一些单位可能更注重员工的实际能力和工作表现，而非仅仅依赖档案记录。因此，是否审核档案以及审核的严格程度，可能因单位而异。
调动类型：
- 内部调动：如果员工是在同一单位内部的不同部门或岗位之间调动，接收部门可能已经对员工的基本情况有所了解，因此档案审核可能不是必需的，或者审核流程相对简单。
- 外部调动：如果员工是从其他单位调动到新单位，接收单位为了全面了解员工的情况，很可能会要求审核档案。这有助于接收单位评估员工的适应能力、工作态度以及是否存在潜在的风险或问题。
单位内部规定：
- 不同单位可能有不同的内部规定和流程。一些单位可能明确规定在接收新员工或调动员工时必须审核档案，而另一些单位则可能没有这样的要求。因此，具体是否审核档案，还需要参考接收单位的内部规定。
法律建议：
- 对于工人而言，在调动工作前，最好先了解接收单位的档案审核要求。如果接收单位要求审核档案，工人应确保自己的档案真实、完整，并提前准备好相关材料。
- 如果工人对档案审核有疑虑或担忧，可以与接收单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解审核的具体内容和目的，以便更好地应对。
- 在档案审核过程中，工人应积极配合接收单位的工作，提供必要的协助和支持。如果发现档案中存在错误或遗漏，应及时向原单位或相关部门反映并申请更正。
可能的法律后果：
- 如果工人故意隐瞒或提供虚假档案信息，一旦被接收单位发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等严重后果。因此，工人应确保档案的真实性和完整性。
- 如果接收单位在档案审核过程中存在违法行为或侵犯工人隐私的行为，工人可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。