结论：针对您提出的“解除劳动合同说已结清但一个月工资未发”的问题，这很可能涉及用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。
分析说明：
劳动合同解除与工资结算：
- 当劳动合同被解除时，用人单位应当与劳动者结清所有应得的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位在解除劳动合同时声称已结清所有费用，但实际上并未支付某个月的工资，这明显违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
劳动者的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得足额的劳动报酬。
- 如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿金、赔偿金等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金、赔偿金等。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未支付工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及可能的罚款。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未支付工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集和保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同的证明等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对相关法律法规不熟悉，建议直接向我咨询或查阅相关法律法规资料。