面对解除合同后工资未结清的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行协商

首先，建议您尝试与公司进行友好协商，这是最直接且成本较低的解决方式。在协商时，您可以：

• 准备充分：携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料，以便在协商时有据可依。
• 明确诉求：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，要求公司按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
• 保留证据：记录协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：

• 撰写投诉书：详细说明公司信息、个人情况、未结清工资的具体事实，并附上相关证明材料。
• 选择投诉方式：
  • 现场投诉：前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。
  • 线上投诉：通过劳动监察部门的官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
• 等待处理结果：劳动监察部门将调查并依法处理，若查实公司违法，将责令其限期支付工资；逾期不支付，公司还需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要：

• 提交仲裁申请书：包括双方当事人信息、仲裁请求（如支付未结清工资及经济补偿）、事实和理由，并提供证据材料复印件。
• 参与仲裁流程：
  • 仲裁庭将安排开庭审理，双方提供证据，进行答辩和举证。
  • 仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般需在受理申请之日起45日内完成；复杂案件可延期，但不超过15日。
• 考虑后续行动：如果您对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。诉讼时，您需要：

• 撰写起诉状：明确诉讼请求和事实理由，准备好仲裁裁决书及相关证据材料。
• 提交起诉状和相关材料：至有管辖权的人民法院。
• 参与诉讼流程：
  • 法院受理后，将安排开庭审理，遵循民事诉讼程序。
  • 若公司不履行法院判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。

五、特殊情况处理：公司注销

如果公司已经注销而工资尚未结清，您需要：

• 确定责任主体：
  • 正常注销的公司，清算组需清理公司财产并优先支付职工工资。若清算程序不合规，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人需承担清偿责任。
  • 简易注销的公司，全体投资人在《全体投资人承诺书》中承诺对注销前的债务负责，您可向其追讨工资。
  • 未经依法清算即注销的公司，同样由上述责任人承担清偿责任。
• 收集证据：证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）和证明工资未结清的证据（如工资欠条、聊天记录等）。
• 采取法律手段：与公司相关责任主体协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，保留好相关证据、明确表达诉求是维权成功的关键。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益，确保劳动成果得到应有的回报。