建筑行业工作时间若违反劳动法，主要涉及超时加班、未安排休息休假等问题，这确实可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、建筑行业常见违法工作时间情形

1. 超时加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 建筑行业现状：建筑行业往往因工期紧张、任务繁重等原因，存在大量超时加班现象，这明显违反了上述法律规定。

2. 未安排休息休假：

   • 法律规定：劳动者依法享有休息休假的权利，包括周末休息日、法定节假日以及带薪年休假等。
   • 建筑行业现状：部分建筑企业可能因项目进度等原因，未安排劳动者享受应有的休息休假，这也构成了对劳动者权益的侵害。

二、违法工作时间的法律后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 民事赔偿：若因违法工作时间导致劳动者权益受损，用人单位还需承担民事赔偿责任，如支付加班费、赔偿因未安排休息休假而造成的损失等。

2. 对劳动者的权益保护：

   • 维权途径：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 赔偿请求：劳动者可要求用人单位支付加班费、未休年休假工资报酬等，并可要求用人单位承担因违法工作时间而造成的其他损失。

三、具体建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应妥善保存与工作时间相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位存在违法工作时间情形时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

若您在建筑行业工作中遇到工作时间违法的问题，或对此有任何疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。