劳动法对于工程类岗位的工作时间规定，主要遵循标准工时制，并允许在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定适用于包括工程类岗位在内的所有劳动者。在标准工时制下，劳动者享有正常的休息和休假权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、不定时工作制
对于工程类岗位中的某些特定职位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于他们的工作性质特殊，无法按照标准工时制进行管理和考核，因此可以实行不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在实行不定时工作制的情况下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位应当确保劳动者的休息权利，并按照相关规定支付加班工资。
不过，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准。用人单位应当向劳动行政部门提交实行不定时工作制的申请，并附上相关证明材料，如岗位说明书、工作性质说明等。劳动行政部门在审核后，认为符合实行不定时工作制条件的，会予以批准。
三、综合计算工时工作制
对于工程类岗位中的某些需要连续作业或受季节及自然条件限制的职位，如建筑工人、道路施工人员等，可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
同样地，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的批准。用人单位需要向劳动行政部门提交实行综合计算工时工作制的申请，并附上相关证明材料。劳动行政部门在审核后，认为符合实行综合计算工时工作制条件的，会予以批准。
四、特殊情况下的工作时间安排
在工程类岗位中，有时会因为项目进度、天气原因等特殊情况需要加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五、法律建议
如果您在工程类岗位的工作时间方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。