关于煤矿工作半年后矿上解除合同应赔偿多少钱的问题，这主要取决于解除合同的原因以及双方劳动合同中的具体约定。以下分情况讨论：
矿上违法解除合同：
- 如果矿上没有合法理由，如员工没有严重违反规章制度、没有给矿上造成重大损失等，而单方面解除劳动合同，那么这属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，矿上应当支付员工经济赔偿金。经济赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资，工作半年则支付一个月工资的两倍，即赔偿金为一个月工资的两倍。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
矿上合法解除合同，但需支付经济补偿：
- 如果矿上因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除合同，且提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除，那么矿上需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，工作半年则支付半个月工资。即经济补偿为半个月工资。同样，这里的“工资”也是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
员工存在过错，矿上解除合同无需赔偿：
- 如果员工存在严重违反矿上的规章制度、严重失职给矿上造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，矿上可以解除劳动合同且无需支付任何赔偿或补偿。
具体计算公式（以违法解除合同为例）：
- 赔偿金 = 月工资 × 2（工作半年，按一年的一半即0.5年计算，但赔偿标准是每满一年支付两个月，因此半年按一个月的两倍计算）
- 假设月工资为X元，则赔偿金为 2X 元。
建议：
- 在处理此类纠纷时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于解除合同的条款和约定。
- 如果认为矿上的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如工资单、工作记录、解除合同通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。