在我国法律中，并不存在“永久合同”的正式说法，与之相近的概念是无固定期限劳动合同。关于合同工多少年可以签订无固定期限劳动合同，以下从不同角度进行分析：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，若小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已满十年，此时小李即可要求签订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。

2. 企业改制或初次实行劳动合同制度情况：

   • 用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如老张在某国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，在国企改制时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 连续签订两次固定期限合同后续订：

   • 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小赵与C公司连续签订两次固定期限劳动合同后，表现良好且无过错，即有权在第二次合同到期前提出续订无固定期限劳动合同。

4. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如小王于D公司工作一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动关系。

无固定期限劳动合同的解除：

• 虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，在劳动者严重违反公司规章制度、双方协商一致或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，无固定期限劳动合同仍然可以解除。

建议与注意事项：

• 劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与用人单位沟通并提出签订要求，以保障自己的长期工作权益。
• 用人单位在面对劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应依法进行审查并作出回应，避免违法解除劳动合同等法律风险。
• 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同条款和双方的权利义务，以确保合同的合法性和有效性。

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