当您因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同时，这是一个涉及您重要权益的决策，需要谨慎且合法地进行。以下是一份详细的指南，帮助您撰写解除劳动合同通知书，并了解后续的法律步骤。
一、撰写解除劳动合同通知书
通知书内容应包含以下几点：
基本信息：
- 您的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
- 用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名。
工作情况：
- 简要描述您在用人单位的工作岗位、入职时间、劳动合同期限等。
拖欠工资事实：
- 明确指出用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额、以及您已尝试与用人单位沟通但未得到解决的事实。
- 附上相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明拖欠工资的事实。
解除合同的法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
解除合同的意思表示及日期：
- 明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明解除合同的日期。
示例通知书：
解除劳动合同通知书
致：[用人单位名称]
本人[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职时间]起在贵单位担任[工作岗位]一职。现因贵单位未及时足额支付本人劳动报酬，具体拖欠情况如下：[详细描述拖欠的月份、金额等]。本人已多次与贵单位沟通，但至今未得到解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本人现正式通知贵单位，自[解除合同日期]起解除与贵单位的劳动合同。
请贵单位在收到本通知书后，按照法律规定支付本人被拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。
特此通知。
[您的姓名]
[日期]
二、送达解除通知书
- 送达方式：解除通知书应通过可靠方式送达用人单位，如直接交付并要求签字确认，或通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明内容为“解除劳动合同通知书”，保留底单和查询记录以证明送达。
三、后续法律步骤
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位对解除通知不予理会，或双方就解除、工资支付、经济补偿等问题存在争议，您可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料。
- 如对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
办理离职手续：
- 无论是否选择申请劳动仲裁或提起诉讼，您在解除劳动合同后，均应按照用人单位规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
关注法律后果与救济：
- 一旦解除通知送达用人单位，劳动合同即解除。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，您因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。
- 经仲裁或法院审理，确认拖欠工资事实的，将支持您解除合同请求，并判决用人单位支付拖欠工资、经济补偿及可能赔偿金。
在整个过程中，请务必妥善保留所有相关证据，并可咨询专业律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持。通过遵循上述步骤，您不仅能有效维护自身权益，还能确保整个过程的合法性和正当性。