劳动者因抑郁症可以申请调岗，但能否成功调岗需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但该条款反向理解可知，若劳动者患病后无法从事原工作，用人单位有义务另行安排合适岗位。抑郁症属于精神类疾病，若经专业医疗机构诊断确认无法胜任原岗位工作（如高强度、高压力岗位），劳动者有权要求调岗，用人单位应当予以考虑。

2. 从医疗期角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需根据工作年限给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，若原岗位可能加重病情（如需要长期加班、人际冲突频繁的岗位），劳动者可向用人单位提交医疗证明，申请调整至压力较小、作息规律的岗位（如行政、后勤类岗位）。用人单位若拒绝，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条关于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。

3. 从调岗合理性角度
   即使劳动者因抑郁症申请调岗，用人单位也有权对调岗的合理性进行审查。例如：

• 若劳动者仅以“情绪低落”为由申请调岗，但未提供医疗机构出具的“无法胜任原工作”的诊断证明，用人单位可拒绝；
  
• 若劳动者提出调至与原岗位薪资、职级差异过大的岗位（如从管理岗调至普通员工岗），用人单位可协商调整方案（如保留职级、适当降薪）；
  
• 若用人单位能证明调岗会对其生产经营造成重大影响（如唯一技术岗员工调岗导致项目停滞），可与劳动者协商延期调岗或提供其他支持措施（如心理辅导、减少工作量）。

建议行动步骤：

1. 立即前往三甲医院精神科或心理科就诊，取得诊断证明及“建议调岗”的医学建议；
   
2. 向用人单位提交书面调岗申请，附上医疗证明，明确说明原岗位对病情的不利影响及期望调至的岗位类型；
   
3. 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位履行调岗义务或支付违法解除赔偿金（若用人单位以此为由辞退）。
   

抑郁症属于法律保护的“患病”范畴，但需以医疗证明为前提。若遇到具体操作问题（如用人单位不认可诊断证明、调岗后薪资争议等），可进一步向我咨询，我会结合你的具体情况提供解决方案。