劳动者有过错时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但若解除劳动合同的程序不合法，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
无需支付经济补偿金的法定过错情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在以下过错情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位需在试用期内对员工进行全面考核，若员工未达到岗位的技能要求、工作态度不认真等，且用人单位能提供明确的录用条件及相应的考核标准和证据，则可解除劳动合同。例如，某员工在试用期内多次迟到早退，且工作成果未达到岗位要求，用人单位在提供相关证据后，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法、合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。员工如多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失等，视为严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。比如，某员工因违反安全操作规程导致公司设备损坏，造成重大经济损失，用人单位在提供规章制度及损失证据后，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 员工在工作中存在严重失职行为（如因疏忽大意导致公司经济损失）或营私舞弊行为（如利用职务之便谋取私利），且这些行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。例如，某员工利用职务之便将公司财物据为己有，用人单位在提供相关证据后，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若员工同时在两家或以上单位工作，且对本单位的工作任务完成产生严重影响（如工作进度延误、质量下降），或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。比如，某员工在业余时间兼职，导致本职工作无法按时完成，且经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（如提供虚假学历、工作经历），用人单位可解除合同。例如，某员工在入职时提供虚假学历证明，用人单位在发现后，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 当员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，或被免予刑事处罚时，用人单位可解除劳动合同。比如，某员工因犯罪被判处有期徒刑，用人单位在收到法院判决书后，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
可能需要支付经济补偿金的特殊情况
尽管劳动者存在上述过错，但若用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序不合法的情况，如未提前通知工会（若用人单位设有工会），则可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。例如，某员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，但用人单位未提前通知工会，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
总结与建议：
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免存在过错行为导致劳动合同被解除且无法获得经济补偿。
- 对于用人单位：在解除劳动合同前，应确保劳动者的行为确实符合法定过错情形，并确保解除劳动合同的程序合法，以避免支付赔偿金的风险。
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