结论：领导让你去拿快递受伤是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间与工作场所的延伸：
- 如果拿快递的行为是领导基于工作需要而安排的，例如快递中包含工作文件、办公用品等，且拿快递的时间是在正常的工作时间内，地点是在工作场所或合理的延伸范围内（如公司附近的快递点），那么这种情况下受伤可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作原因的认定：
- 关键在于判断拿快递是否与工作有直接关联。如果拿快递是为了完成工作任务，如领取工作所需的材料、设备或文件等，那么可以视为工作原因。
- 实践案例：在实际操作中，如果员工能提供证据证明拿快递是领导安排的工作任务，且受伤与拿快递行为有直接因果关系，那么工伤认定的可能性较大。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因：
- 如果拿快递是员工个人的私事，与工作无关，如领取个人网购的商品等，那么这种情况下受伤通常不被认定为工伤。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作原因”这一核心要素。如果受伤与工作无关，则不符合工伤认定的条件。
非工作时间或非工作场所：
- 如果拿快递的时间不在正常的工作时间内，或者地点不在工作场所或合理的延伸范围内，那么这种情况下受伤也可能不被认定为工伤。
- 实践考量：工伤认定通常要求受伤行为发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的场所内。如果拿快递的行为不符合这一要求，那么工伤认定的可能性较小。
三、特殊情况与建议
模糊地带的处理：
- 在实际案例中，可能存在一些模糊地带，如拿快递是否属于工作任务的延伸、受伤是否与工作有直接关联等。这种情况下，需要综合考虑多种因素进行判断。
- 建议：如果员工对工伤认定有疑问，建议及时收集相关证据（如领导安排拿快递的聊天记录、快递内容证明等），并向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件。
预防与应对：
- 为了避免类似纠纷的发生，建议员工在接受领导安排的非传统工作任务时，尽量明确任务性质、目的和要求，并保留相关证据。
- 如果受伤后希望申请工伤认定，应及时向单位报告，并按照单位的要求或法律规定的时间限制内提出工伤认定申请。
总结：领导让你去拿快递受伤是否构成工伤，需根据具体情况判断是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。如果符合，则可能被认定为工伤；如果不符合，则通常不被认定为工伤。在处理此类纠纷时，建议员工及时收集证据并咨询专业律师的意见。