面对调休不给批的情况，您同样可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、了解法律依据与员工权利
首先，需要明确的是，调休虽然不像带薪年休假那样有明确的法规规定，但员工在合理的工作安排下，有权享受休息和调休。如果公司因为工作原因需要您加班，那么在后续应该给予相应的调休时间。这是基于劳动法中关于工作时间和休息休假的基本原则。
二、初步措施：了解公司规定与沟通
查阅公司内部规定：
- 仔细阅读公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于调休的具体条款，了解公司对于调休的申请、审批流程以及拒绝调休的可能原因。
与上级或人力资源部门沟通：
- 以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，询问不批准调休的具体原因。
- 表达自己对调休的合理需求，比如因为个人事务需要处理、身体疲劳需要休息等。
- 探讨是否有协商调整工作安排或调休时间的可能。
三、内部协调与申诉
- 如果初步沟通无果，您可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。
- 在申诉时，详细说明自己申请调休的合理性、目前遇到的问题以及已经尝试过的沟通方式。
- 请求公司协助解决调休问题，或者提供合理的替代方案。
四、外部维权途径（如必要）
向劳动监察部门咨询或投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门咨询相关法律法规，了解自己的权益。
- 如果认为公司的行为违反了劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如加班记录、调休申请记录等）。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径无法解决问题，您可以考虑向当地的仲裁委申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
- 在此过程中，务必准备充分的证据来证明自己的诉求是合理和合法的。
五、保留证据的重要性
- 在整个过程中，保留好所有与调休相关的证据至关重要。这包括加班记录、调休申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。
六、寻求专业建议
- 如果您对劳动法规定或公司政策不太了解，或者觉得自己的情况比较复杂，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对调休不给批的情况，您应该首先了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果公司无法给出合理的解决方案，您可以考虑通过外部维权途径来维护自己的合法权益。